负责签劳动合同的人，自己没签合同能要二倍工资吗

负责签劳动合同的人，自己没签合同能要二倍工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

魏某在建设工程公司工作，从2020年4月到2021年9月，双方一直没有签书面劳动合同。离职后，魏某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

公司却说，魏某不只是会计，还负责公司的人事行政工作，包括帮新员工签劳动合同。公司拿出证据：一是魏某离职时交接了公司印章和劳动合同文件夹；二是微信聊天记录显示，魏某曾提醒公司管理人员帮新员工签合同；三是公司其他员工的劳动合同，手写部分都是魏某的笔迹。公司认为，魏某自己负责签合同，却故意不跟自己签，是想离职后拿二倍工资，属于恶意获利。

魏某只承认自己是会计，不承认负责人事。他说微信里提醒签合同，是担心公司不跟新员工签，不是他的工作职责。

法院怎么判

北京市石景山区人民法院（案号：(2022)京0107民初2138号）审理后认为：

一是魏某的微信内容显示，他是在安排公司管理人员帮新员工签劳动合同，说明他清楚签合同的重要性。二是交接单证明他管理公司印章和劳动合同文件夹。三是他填写了其他员工的劳动合同。综合这些证据，法院认定魏某的工作内容包含劳动合同的签订和管理。

既然魏某自己就是负责签合同的人，他却没有跟自己签，也没有证据证明他曾要求公司跟自己签合同但被拒绝。因此，公司不存在故意不签合同的恶意，不需要支付二倍工资差额。

法院判决：确认双方存在劳动关系，公司支付魏某2021年9月工资3872.64元和未休年假工资11770.12元，但驳回了魏某要求二倍工资差额的请求。双方都没有上诉，判决生效。

律师解读

这个案例对普通劳动者很有参考价值。根据《劳动合同法》，公司不签书面劳动合同，一般要支付二倍工资。但法律的本意是惩罚公司恶意不签合同，而不是让劳动者钻空子获利。

如果劳动者本身的工作职责就包括帮公司签劳动合同，比如人事经理、行政主管，或者像本案中魏某这样实际负责合同管理的人，那么情况就不同了。这类劳动者明知签合同的重要性，也清楚不签合同公司要赔钱，如果自己不主动要求签，离职后再去要二倍工资，法院通常不会支持。因为公司没有主观恶意，反而是劳动者自己没尽到职责，甚至可能想从中获利。

另外，二倍工资的索赔有时间限制。一般只能从用工满一个月的次日起算，到签合同的前一天为止，最长不超过11个月。而且仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起，不是离职后一年内都能要。

王德林律师提示：

如果你在公司负责或参与劳动合同的签订、管理，比如你是人事、行政，或者像本案中会计兼管合同，一定要主动要求公司跟自己签书面劳动合同，并保留好证据（比如微信聊天记录、邮件、录音等）。否则，离职后想拿二倍工资，法院很可能不支持。如果你不是这类岗位，公司不签合同，你可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求二倍工资差额。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免错过时效。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市