员工去世后，继承人能否向公司索要未签劳动合同的二倍工资

员工去世后，继承人能否向公司索要未签劳动合同的二倍工资

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

林乙于2020年3月10日入职一家工业技术公司，但公司一直没有与他签订书面劳动合同。2020年12月10日，林乙因工伤导致抑郁，自杀身亡。林乙的继承人林甲认为，公司未与林乙签订劳动合同，应当支付二倍工资差额，这笔钱属于林乙生前的合法财产。于是，林甲向法院起诉，要求公司支付2020年4月10日至2020年12月10日期间的二倍工资差额，共计49546.64元。

法院怎么判

本案经过一审和二审，最终法院判决支持了林甲的诉求。案件焦点有两个：一是二倍工资差额是否超过了仲裁时效；二是如果未超过，继承人是否有权主张。

关于仲裁时效：法院认为，林乙在公司工作不满一年，二倍工资的仲裁时效从林乙死亡之日（2020年12月10日）开始计算，到2021年12月10日截止。林甲在2021年11月19日申请仲裁，没有超过时效。

关于继承人的权利：法院指出，二倍工资差额是用人单位因违法未签劳动合同而必须支付的惩罚性赔偿金，属于劳动者的确定性债权，是一种合法的、可期待的财产利益。这种权利不专属于劳动者本人的人身权，因此继承人有权继承并主张。最终，法院判决公司向林甲支付二倍工资差额49375.12元。

律师解读

这个案例对普通劳动者和家属有重要启示：

一是二倍工资差额属于可继承的财产。很多人以为，二倍工资是惩罚公司的钱，只跟劳动者本人有关，人没了就不能要了。但法院明确，这笔钱是公司违法行为的代价，属于劳动者的合法债权，继承人可以继承。这避免了公司因劳动者死亡而逃脱法律责任。

二是仲裁时效从劳动者死亡时起算。如果劳动者在职期间死亡，二倍工资的仲裁时效不是从入职时算，而是从死亡时开始计算一年。家属要及时在一年内申请仲裁，否则可能过期。

三是继承人有权参加仲裁和诉讼。根据法律规定，劳动者死亡的，其近亲属可以代替劳动者参加仲裁活动，主体资格没有问题。

王德林律师提示：

如果劳动者在职期间因故去世，而公司未与其签订书面劳动合同，家属应当尽快收集证据（如工资记录、考勤记录、工作沟通记录等），在劳动者死亡之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额。不要因为人已去世就放弃权利，法律保护这笔合法财产。如果您在文山地区遇到类似问题，建议咨询专业律师，确保及时维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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