建筑公司没给工人买工伤保险，工人受伤后谁来赔

建筑公司没给工人买工伤保险，工人受伤后谁来赔

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年4月，吴某到一家建筑劳务公司承包的隧道工地做开挖工（炮工）。工作仅13天后，吴某从工作台车上摔落，导致腰椎骨折，住院治疗一个多月。当地人社局认定吴某受伤属于工伤，并将建筑劳务公司列为用人单位。经鉴定，吴某伤残等级为九级。

吴某申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并赔偿工伤保险待遇共计30多万元。仲裁裁决支持了大部分请求，要求建筑劳务公司支付26万多元。但建筑劳务公司不服，起诉到法院，声称双方不存在劳动关系，拒绝支付任何费用。

关键事实是：建筑劳务公司没有和吴某签书面劳动合同，也没有给吴某购买工伤保险。

法院怎么判

本案经过一审（四川省平武县人民法院）和二审（四川省绵阳市中级人民法院，案号：(2022)川07民终3293号），两级法院均判决建筑劳务公司败诉，维持仲裁裁决。

争议焦点有两个：

一是建筑劳务公司是否要承担工伤保险责任。法院认为：建筑劳务公司是合法企业，具备用工主体资格；人社局已作出生效的工伤认定，双方均未在法定期限内申请复议或起诉，该认定具有法律效力；吴某在工地工作、接受公司管理、从公司人员处领工资，双方已形成事实劳动关系。即使不存在劳动关系，根据《四川省工伤保险条例》规定，建筑劳务公司作为工程承包人，也要承担工伤保险责任。

二是赔偿项目和金额如何确定。法院按照四川省的相关规定，支持了停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费等，共计261386元。由于吴某入职时间短，工资标准不明确，法院按受伤时上年度四川省城镇单位就业人员平均工资（6210元/月）计算。

二审判决：驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有很强的警示意义。建筑行业流动性大，很多工人没有签合同、没有社保，一旦受伤，维权困难。但法律给了劳动者明确的保护：

一是事实劳动关系也受法律保护。只要你在工地干活、接受管理、领工资，即使没有书面合同，法院也会认定存在事实劳动关系。用人单位不能以“没签合同”为由推卸责任。

二是没买工伤保险，单位要全额赔。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，单位不交社保，反而要承担更高的赔偿风险。

三是工程层层分包，责任不跑。即使建筑劳务公司声称吴某是别人招的，但只要它是具备用工主体资格的承包单位，就要对分包工程中招用的劳动者承担工伤保险责任。这是为了保护农民工等弱势群体。

王德林律师提示：

劳动者在建筑工地等流动性强的行业工作时，要注意保留证据：一是工作证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；二是工资证据，如微信转账记录、工资条、银行流水等；三是受伤证据，如医院病历、诊断证明、费用票据等。一旦发生工伤，要第一时间向当地人社局申请工伤认定，不要因为没签合同就放弃维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，不要错过工伤认定和劳动仲裁的时效（通常为一年）。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市