退休后被返聘，签了竞业限制协议能拿到补偿吗
退休后被返聘，签了竞业限制协议能拿到补偿吗
本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。
案情简介
薛某某退休后，被一家信息技术公司返聘，双方签订了《聘用协议》，薛某某担任副总经理。随后，双方又签了一份《竞业避止协议》，约定了竞业限制的时间、范围、补偿等内容。协议约定，竞业限制补偿金分两次支付。
薛某某离职后，认为公司一直没有支付竞业限制补偿金，于是起诉要求公司支付24个月的补偿金。公司却认为，薛某某是退休人员，双方是劳务关系，不是劳动关系，所以薛某某不享有劳动合同法规定的竞业限制权利，无权主张补偿金。公司还称，他们从未启动竞业限制，协议已经自动终止。公司提交了微信聊天记录，显示公司财务总监在2020年7月20日告知薛某某“公司不支付竞业避止补偿，不启动竞业避止限制，协议自动终止”。薛某某认可聊天记录的真实性，但认为这不是正式书面通知，自己仍然受到协议约束。
法院怎么判
法院审理后认为，薛某某与公司签订的《竞业避止协议》是双方真实意思表示，合法有效。虽然薛某某不是劳动合同法意义上的劳动者，但法律并未禁止劳务关系中双方约定保密及竞业限制义务，双方都应依约履行。
法院查明，薛某某自2020年1月1日离职后，一直在履行竞业限制义务。公司支付补偿金是履行合同的义务，而不是启动竞业限制的条件。公司没有证据证明在2020年1月就告知薛某某不启动竞业限制。2020年7月20日，公司财务总监通过微信通知薛某某协议终止，这个通知可以代表公司，因此薛某某从2020年7月20日后无须再履行竞业限制义务。
最终，法院判决公司支付薛某某2020年1月1日至2020年7月20日期间的竞业限制补偿金139732.54元，驳回薛某某的其他诉讼请求。公司不服上诉，二审法院维持原判。
律师解读
这个案例对退休返聘人员有重要参考价值，核心问题有三个：
一是退休返聘人员能否签竞业限制协议。很多人认为，竞业限制只适用于劳动合同法规定的劳动者，退休返聘人员属于劳务关系，不能签。但法院明确表示，法律并未禁止劳务关系中约定竞业限制义务。只要协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，就合法有效。退休返聘人员同样可能接触到公司的商业秘密，公司有权与其约定竞业限制，双方都应遵守。
二是公司单方面通知终止协议，是否立即生效。公司认为，只要通知了薛某某，协议就自动终止。但法院认为，公司需要明示告知劳动者，默示的拒绝不能终止协议。本案中，公司财务总监在2020年7月20日通过微信明确告知薛某某“协议自动终止”，这个通知是有效的，薛某某从该日起无须再履行义务。但在此之前，薛某某已经履行了义务，公司仍应支付补偿。
三是公司提前解除协议，是否需要额外支付补偿。在劳动关系中，根据法律规定，用人单位提前解除竞业限制协议，需要额外支付劳动者三个月的经济补偿。但本案中，薛某某与公司是劳务关系，双方是平等的民事主体，协议中没有特别约定提前解除的后果，因此公司不需要额外支付三个月的补偿，只需支付到通知终止之日为止。
王德林律师提示：
退休返聘人员在签署竞业限制协议时，要注意以下几点：一是协议内容要明确，包括竞业限制的时间、范围、补偿标准、支付方式等，避免模糊不清。二是保留好履行竞业限制义务的证据，比如离职后未到竞争对手处工作的证明、求职受限的记录等。三是如果公司单方面通知终止协议，要确认通知是否明确、有效，并保留好通知记录。如果公司未支付补偿，应及时主张权利。
文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，根据具体情况制定维权方案。
王德林 律师
云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任
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