公司单方面降薪，员工没及时反对，还能要回工资差额吗

公司单方面降薪，员工没及时反对，还能要回工资差额吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

崔某某于2017年5月入职一家资信评估公司，月工资25000元。2019年11月，公司突然将他的月工资降至8000元，降幅高达68%。崔某某当时口头表示不同意，但为了保住工作，还是继续上班。2020年2月，他向公司领导反映薪酬不合理，要求恢复原工资，但公司没有理会。2020年6月，公司以“客观情况发生重大变化”为由，解除了与崔某某的劳动合同。

崔某某认为，公司单方面降薪没有经过自己同意，要求公司补足2019年11月至2020年6月期间的工资差额。公司则辩称，因为部门撤销，崔某某的岗位从总经理调整为专员，工作内容大幅减少，所以按照新岗位标准发工资；而且公司2019年11月就和他沟通过，他一个月内没有提出异议，还继续上班，应该视为同意降薪。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为，根据相关司法解释，如果用人单位和劳动者口头变更了劳动合同，实际履行超过一个月，且内容不违法、不违背公序良俗，劳动者再以没有书面形式为由主张变更无效，法院不支持。本案中，崔某某在2019年11月就知道工资降了，但没有在一个月内提出异议，所以法院不支持他要求补工资差额的请求。

崔某某不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）改判了。二审法院认为，劳动报酬是劳动合同的核心内容，降薪必须经过双方协商一致，并且最好采用书面形式。公司把工资从25000元降到8000元，既没有书面协议，也没有证据证明崔某某同意。相反，崔某某明确表示过反对，公司后来也以“未能就变更劳动合同达成协议”为由解除了合同，这恰恰说明双方没有协商一致。崔某某去新岗位上班，是因为原部门被撤了，不能因此推定他同意降薪。最终，二审法院判决公司按25000元的标准补足工资差额，共计125942.53元。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是降薪必须双方协商一致，不能单方面决定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工资）需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。公司不能因为部门调整、岗位变动，就擅自降低工资，尤其是大幅降薪。即使公司有经营自主权，降薪也要合理，不能把经营风险转嫁给员工。

二是劳动者沉默不等于同意。很多公司认为，员工降薪后继续上班超过一个月，就视为默认。但二审法院明确指出，劳动者不提出异议，可能是担心失去工作，不能把沉默当成同意。公司要证明降薪合法，必须拿出双方协商一致的证据，比如员工签字的书面协议。

三是“薪随岗变”不是降薪的万能理由。如果调岗是因为公司自身原因（如部门撤销、业务调整），而不是员工能力问题，原则上不能降低薪酬。即使要降，幅度也要合理。本案中，工资从25000元降到8000元，降幅太大，明显不合理。

王德林律师提示：

遇到公司单方面降薪，不要以为“忍一忍就过去了”。法律保护劳动者的合法权益，但需要你及时行动。一是收到降薪通知后，要立即书面表示不同意，可以通过微信、邮件或书面函件保留证据。二是不要因为害怕失去工作就沉默，沉默可能被公司利用。三是如果公司坚持降薪，可以申请劳动仲裁，要求补足工资差额。四是注意收集证据，包括原工资单、降薪通知、沟通记录、劳动合同等。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因拖延导致维权困难。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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