工伤停工期间，公司没签劳动合同，还能要双倍工资吗

工伤停工期间，公司没签劳动合同，还能要双倍工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年5月29日，康某某到一家建设工程公司的洗煤厂工地做安装彩钢瓦的工作。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为康某某缴纳工伤保险。2020年7月2日，康某某在工地工作时从高处摔落受伤，住院治疗23天。之后，当地人社局认定康某某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期为6个月。

2021年11月29日，康某某就未签订劳动合同的二倍工资差额问题申请劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付13766.47元。公司和康某某都不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，康某某与公司从2020年5月29日起建立劳动关系，公司应在2020年6月29日前与康某某签订书面劳动合同。但康某某在2020年7月2日受伤后，一直停工留薪6个月，之后也没有再提供劳动。法院认为，按照权利义务一致的原则，康某某再主张11个月的双倍工资差额，没有事实和法律依据，判决公司无需支付。

康某某不服，提起上诉。二审法院（福建省南平市中级人民法院）维持原判，理由主要有三点：

一是康某某主张的2020年6月29日至2020年7月2日这4天的二倍工资差额，已经超过了一年的劳动仲裁时效。因为从2020年6月29日起，康某某就知道公司没签合同，应该在这一年内申请仲裁，但他直到2021年11月29日才申请，公司也提出了时效抗辩，所以这部分不予支持。

二是2020年7月2日受伤后，康某某进入停工留薪期，享受的是工伤保险待遇，不是劳动报酬。这段时间康某某没有提供劳动，双方能否继续履行劳动合同存在不确定性，如果要求公司承担未签合同的双倍工资，会加重公司负担，缺乏依据。

三是停工留薪期满后，康某某没有回公司上班，也没有再提供劳动，导致未能签订书面劳动合同的过错不在公司，公司不存在故意不签合同、规避法定义务的情形，所以康某某主张该期间的双倍工资差额也不予支持。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者在工伤停工留薪期间，公司没有签订书面劳动合同，劳动者还能不能主张双倍工资差额？

根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但法院在本案中明确，双倍工资属于惩罚性赔偿，适用时要综合审查三个因素：

一是公司是否存在违法行为。本案中，康某某受伤后无法提供劳动，双方劳动合同内容无法确定，签订合同的期限应顺延至停工留薪期结束，这段时间不宜认定为公司违法。

二是导致未签合同的原因。如果是因为劳动者受伤、治疗、无法继续工作等客观原因，导致合同无法签订，不能过分苛责公司。

三是公司是否有主观过错。如果公司已经尽到通知义务，或者劳动者拒签、因意外情况无法签订，公司没有故意不签合同、规避法定义务的，就不应承担双倍工资。

王德林律师提示：

劳动者在入职后，应主动要求公司签订书面劳动合同，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）。如果公司超过一个月仍未签订，劳动者应及时主张权利，注意一年的仲裁时效，不要拖延。如果发生工伤，停工留薪期内虽然劳动关系存续，但主张双倍工资可能不被支持，建议在停工留薪期满后尽快与公司协商或通过法律途径解决合同问题。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况判断是否具备主张双倍工资的条件。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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