签了竞业限制协议，离职后去竞争对手公司上班，要赔多少钱

签了竞业限制协议，离职后去竞争对手公司上班，要赔多少钱

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

刘某某2015年入职一家科技公司，担任销售岗位。2018年，公司与刘某某签订了一份《保密及竞业限制协议》，约定刘某某离职后两年内，不能到与公司有竞争关系的单位工作，也不能自己开公司做同类业务。作为补偿，公司承诺在刘某某离职后，每月按他离职前一个月岗位工资的25%支付经济补偿。如果刘某某违反约定，需要支付离职前一个月岗位工资24倍的违约金。

2020年8月，刘某某因个人原因离职，离职前月岗位工资是18500元。离职当天，公司还专门发了一份提示函，提醒他履行竞业限制义务，并明确列出了软件公司等属于竞业限制的公司。

然而，刘某某离职后仅4天，就入职了软件公司，仍然做销售。公司从2020年8月开始按月向刘某某支付竞业限制补偿金，但刘某某把钱退了回去，还注销了银行账户。公司多次发邮件、发函要求他提供收款账户、履行义务，刘某某都不理会。直到案件开庭时，刘某某还在软件公司工作。

法院怎么判

一审法院（北京市西城区人民法院）认为：刘某某与公司签订的《保密及竞业限制协议》是双方平等协商的结果，没有违反法律规定，双方都应该遵守。公司已经履行了支付补偿金的义务，刘某某入职软件公司的行为明显违反了协议约定，应当承担违约责任。

关于违约金，双方约定的违约金是444000元（18500元×24倍），但法院认为这个数额和刘某某实际能拿到的补偿金差距太大，公司也没有拿出证据证明自己实际损失了多少。综合考虑刘某某的岗位、工作时间、过错程度和违约持续时间，法院酌情将违约金调整为200000元。同时，法院判决刘某某必须继续履行竞业限制义务，直到协议期满（2022年8月9日）。

刘某某不服，提起上诉。二审法院（北京市第二中级人民法院）驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提醒：

一是竞业限制协议不是随便签的，签了就要当真。法律允许用人单位和掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议，目的是保护公司的商业机密和竞争优势。只要协议是双方自愿签的，内容不违法，就具有法律效力。即使你觉得公司给的补偿金少，也不能直接违反约定去竞争对手那里上班。

二是竞业限制不是针对所有员工。法律明确规定，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果公司不管什么岗位都要求签协议，那就要看你是不是真的接触到了公司的商业秘密。本案中，刘某某是销售，掌握客户资料，属于“其他负有保密义务的人员”，所以协议对他有效。

三是违约金不是公司说多少就是多少。虽然协议里约定了24倍岗位工资的违约金，但法院会根据公平原则和实际损失来调整。本案中，法院把违约金从44万多降到了20万，因为公司没有证明实际损失有多大。但即便如此，20万也不是小数目，对普通劳动者来说负担很重。

四是不要以为退钱、注销账户就能躲过去。刘某某退还补偿金、注销银行账户，试图表明自己不想拿钱、不想受约束，但法院认为这恰恰证明了他违约的主观故意。公司多次催告后他仍不改正，法院在确定违约金时也会考虑这个因素。

五是继续履行义务不能逃避。即使支付了违约金，如果竞业限制期限还没到，公司仍然可以要求你继续履行义务，也就是必须从竞争对手公司离职。本案中，法院判决刘某某必须继续履行到协议期满。

王德林律师提示：

劳动者在签订竞业限制协议前，要仔细阅读条款，特别是竞业范围、期限和违约金数额。如果觉得不合理，可以尝试和公司协商修改。一旦签了字，就要诚信履行。如果确实想换工作，可以主动和原公司协商解除协议，或者等竞业限制期满后再去新公司。千万不要抱着侥幸心理，偷偷去竞争对手那里上班，否则可能面临高额违约金和诉讼风险。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，评估协议的有效性和违约风险，避免因小失大。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市