离职后，还能拿到当年的年终绩效工资吗

离职后，还能拿到当年的年终绩效工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陈某某与一家建筑科技公司签订了劳动合同，合同期限从2017年7月到2020年7月。他的工资由月薪和年终绩效两部分组成。2020年6月8日，陈某某与公司协商解除了劳动关系，并签订了一份《解除劳动合同协议》。协议里明确写明：陈某某2020年1月1日至6月8日期间的绩效工资，要按照公司绩效考核制度，根据所在部门的考核结果来发放。

然而，就在陈某某离职后的2020年8月，公司的总公司发布了一份新的《员工绩效管理制度》，其中规定：绩效奖金发放前离职（包括被动离职）的员工，绩效奖金不再发放。建筑科技公司便依据这条新规定，拒绝向陈某某支付他应得的2020年度绩效工资。陈某某多次沟通无果后，将公司告上了法庭，要求支付2020年度绩效工资15万元。

法院怎么判

重庆市江津区人民法院审理后认为：陈某某与公司签订的《解除劳动合同协议》是双方真实意思的表示，具有法律效力。协议已经明确约定了陈某某2020年1月1日至6月8日的绩效工资要按公司绩效考核制度发放。公司以陈某某离职后单方面制定的新制度为由，拒绝支付他离职前已经提供劳动期间的绩效工资，这明显损害了陈某某的合法权益。

法院还指出，公司作为用人单位，有责任提供证据证明绩效工资的计算方式。但公司未能提供充分证据，因此需要承担举证不利的后果。最终，法院根据陈某某离职前12个月的工资情况，酌情按天折算，判决公司支付陈某某2020年度绩效工资131524元。

公司不服一审判决，提起上诉。重庆市第五中级人民法院审理后认为，一审判决事实清楚，适用法律正确，驳回了公司的上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者在年度绩效工资发放前离职，还能不能拿到这笔钱？

首先，要明确年度绩效工资的性质。它本质上属于奖金，是劳动报酬的一部分，而不是公司可以随意取消的福利。法律上，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，绩效工资是劳动者工资的组成部分。

其次，绩效工资的发放要遵循“约定优先”的原则。也就是说，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且这些规定在劳动者离职前就已经存在并告知了劳动者，那么双方都要遵守。如果公司事后单方面修改规则，试图剥夺劳动者已经付出劳动对应的报酬，法院通常不会支持。

最后，关于举证责任。劳动者需要先证明双方存在关于年度绩效工资的约定。一旦劳动者证明了这一点，用人单位就需要对绩效工资的具体发放条件、计算方式、不发或少发的原因等承担举证责任。如果公司无法提供证据，就要承担不利后果。

王德林律师提示：

对于劳动者来说，离职时一定要重视书面协议的签订。如果离职协议中明确约定了绩效工资的发放，那么这份协议就是维权的有力武器。如果公司以“离职后不发绩效”为由拒绝支付，不要轻易放弃，可以依法维权。

对于用人单位来说，绩效工资制度应当在员工入职时就明确告知，并写入劳动合同或规章制度。不能等到员工离职后，再临时制定规则来拒绝支付。否则，不仅会损害员工权益，还可能面临败诉的风险。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好劳动合同、解除协议、工资单、绩效考核制度等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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