公司能因为业绩不好，扣发高管的绩效工资吗

公司能因为业绩不好，扣发高管的绩效工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

田某某在2009年至2012年期间，先后担任实业公司副总裁、贸易公司董事长等高管职务。2011年，贸易公司出现一笔1700多万元的货款无法收回，给公司造成重大损失。实业公司为此召开总裁办公会议，对田某某进行了处罚，并在《2011年经营班子效益工资计算表》中明确扣除了田某某的效益薪金（绩效工资）26万余元，田某某本人签字确认。2012年，实业公司又下发通知，明确暂扣贸易公司高管2011年度效益薪金的70%，条件是等那笔收不回来的货款风险解除后再补发。田某某后来离职，认为公司应该支付这笔钱，于是起诉到法院。

法院怎么判

一审法院和二审法院都驳回了田某某的诉讼请求。法院认为：

一是效益薪金属于绩效工资，公司有权根据经营情况自主决定发放条件和标准。法律赋予了用人单位在工资分配上的自主权，效益薪金本身就是用来激励员工提升业绩的，公司设置支付条件属于正常管理行为。

二是公司高管的薪酬发放属于董事会职权范围。田某某作为贸易公司董事长，公司董事会作出的处罚决定，如果没有违反法律或公司章程，就具有法律效力，田某某应当遵守。

三是公司高管对公司负有忠实和勤勉义务。田某某在任期间，公司出现1700多万元货款无法收回的重大损失，他没有尽到勤勉尽责的义务，公司据此扣发绩效工资是合理的。

四是田某某本人在相关文件上签字确认，说明他知晓并同意了效益薪金的发放条件。现在没有证据证明那笔货款已经收回，支付条件未满足，他要求公司支付效益薪金缺乏依据。

律师解读

这个案例的核心问题是：用人单位能不能给绩效工资（效益薪金）设定支付条件？答案是：可以，但需要满足一定条件。

首先，绩效工资不同于基本工资。基本工资是保障劳动者基本生活的，必须按月足额支付，不能附加任何条件。但绩效工资是激励性质的，公司可以根据自身经营状况、员工的工作表现等因素，自主决定发放条件和标准。法律上，这属于用人单位的自主经营权。

其次，对于公司高管来说，情况更特殊。高管掌握公司的经营管理权，其薪酬（包括绩效工资）的发放，通常由董事会决定。如果董事会按照公司章程和法律规定，作出了扣发或暂扣绩效工资的决议，高管不能随意推翻。

最后，高管对公司负有忠实和勤勉义务。如果因为高管的故意或重大过失，导致公司遭受重大损失，公司有权依据合法程序，延迟或停止发放绩效工资。这体现了权利与义务对等的原则。

王德林律师提示：

对于普通劳动者来说，基本工资是底线，公司不能随意克扣或附加条件。但绩效工资、奖金等激励性报酬，公司确实有一定的自主权。劳动者在入职时，要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，特别是关于绩效工资的发放条件、考核标准等内容，最好有书面确认。如果公司设定的条件明显不合理，比如“业绩永远达不到”或者“完全由老板心情决定”，劳动者可以提出异议。对于公司高管而言，更要清楚自己的职责，履职不当可能导致绩效工资被扣发。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议先收集好劳动合同、工资单、公司规章制度、相关会议纪要等证据，再咨询专业律师，判断公司设定的支付条件是否合法合理。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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