员工隐瞒吸毒史，5年后被公司发现还能辞退吗

员工隐瞒吸毒史，5年后被公司发现还能辞退吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某某1990年入职某银行涪陵分行，2008年签订无固定期限劳动合同。2016年9月，王某某因吸毒被公安机关行政拘留12天。拘留期间，其妻子以其他借口向单位请假，隐瞒了吸毒事实。2016年12月，单位找王某某谈话询问借款是否与吸毒有关，王某某否认。2021年7月，单位向公安局发函核查员工违法犯罪信息，发现王某某2016年吸毒被拘留的事实。2021年12月，单位依据《员工违规行为处理规定》给予王某某记大过处分并解除劳动合同。王某某不服，申请仲裁后起诉，要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

法院怎么判

一审法院重庆市涪陵区人民法院认为：单位的《员工违规行为处理规定》经民主程序制定，内容合法有效。王某某学习并考试通过，应当知晓规定内容。王某某吸毒被拘留后，其妻子代为请假隐瞒事实，单位在谈话时王某某也未主动报告。2021年7月单位发现后作出处理，虽然时隔5年，但王某某没有证据证明单位在2016年就知道或应当知道其吸毒事实，因此单位在合理期限内行使解除权，不构成违法解除。判决驳回王某某全部诉讼请求。

王某某上诉，重庆市第三中级人民法院二审认为：单位解除劳动合同前已征询工会意见，王某某未证明单位在2016年就知道其吸毒事实，反而通过合法程序请假隐瞒。单位将吸毒列为解除劳动合同的情形，符合法律规定和价值导向。判决驳回上诉，维持原判。

律师解读

本案涉及两个关键问题：一是单位行使解除权是否超过合理期限；二是单位以吸毒为由解除劳动合同是否合法。

关于合理期限问题。劳动合同法规定，用人单位知道或应当知道劳动者严重违反规章制度后，应在合理期限内行使解除权，否则可能丧失权利。但“合理期限”法律没有明确规定，部分地方性法规如《重庆市职工权益保障条例》规定为1年。本案中，单位2016年谈话时王某某否认吸毒，单位无法确认事实，直到2021年通过公安核查才掌握确切证据。法院认为，单位发现后及时处理，未超过合理期限。劳动者隐瞒违规事实，导致单位无法及时发现的，不能以时间过长为由主张单位丧失解除权。

关于解除是否合法问题。银行作为金融机构，对员工有更高的职业操守要求。单位规章制度明确将吸毒列为严重违规行为，可解除劳动合同。该规定经民主程序制定并公示，内容不违反法律。王某某吸毒被行政拘留，行为本身违法，且隐瞒事实，严重违反单位规章制度。单位据此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金。

王德林律师提示：

一是劳动者应诚实守信，如实向用人单位报告个人重大事项，尤其是涉及违法犯罪的行为。隐瞒事实不仅不能逃避责任，反而可能让单位在发现后合法解除劳动合同，且不支付任何补偿。二是用人单位发现员工违规后，应及时调查处理，避免因拖延导致解除权丧失。三是金融机构等特殊行业，可以制定比一般企业更严格的规章制度，但必须经过民主程序并公示告知员工。四是文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，了解当地具体规定和司法实践，避免因信息不对称导致权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市