员工自愿放弃社保，发生工伤后公司能免责吗

员工自愿放弃社保，发生工伤后公司能免责吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

牛某是某剧院的正式员工，社保由剧院缴纳。由于剧院经营困难，牛某长期在外自谋职业。从2008年3月起，牛某开始为一家餐饮公司工作，餐饮公司每月给他发工资。2013年10月，餐饮公司通知牛某办理社保缴纳手续，但牛某出具了一份《社会保险不愿缴纳申请书》，写明“因个人原因，不愿由餐饮公司缴纳各项社会保险，因不交保险引起的纠纷或者损失，由本人全额承担”。于是，餐饮公司就没有为牛某缴纳社保。

2017年9月6日，牛某在去餐饮公司上班的途中发生交通事故受伤，交警认定牛某负次要责任。之后牛某没有再为餐饮公司工作，餐饮公司一直发工资到2018年9月。后来，法院判决确认牛某与餐饮公司在2008年3月至2018年9月期间存在劳动关系。2020年，人社局认定牛某的伤为工伤，构成九级伤残。牛某申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付工伤待遇，仲裁裁决餐饮公司支付各项费用共计135173.13元。餐饮公司不服，认为牛某的社保由剧院缴纳，应由剧院承担责任，于是起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为：

一是为职工缴纳工伤保险是法律规定的强制性义务，牛某出具的《社会保险不愿缴纳申请书》违反法律规定，没有法律效力。

二是牛某同时在剧院和餐饮公司工作，属于双重劳动关系。根据法律规定，职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。牛某在餐饮公司工作时发生工伤，应由餐饮公司承担工伤保险责任。

三是餐饮公司没有为牛某缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，应当由餐饮公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最终，法院判决餐饮公司支付牛某各项工伤待遇共计135173.13元，并驳回餐饮公司的诉讼请求。餐饮公司上诉后，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者和用人单位都有重要的警示意义。

对劳动者来说：即使你自愿写了“放弃社保”的承诺书，这个承诺书在法律上也是无效的。因为缴纳社保是法律的强制性规定，不能通过个人意愿来免除。一旦发生工伤，用人单位仍然要承担全部赔偿责任。所以，不要轻易放弃自己的社保权益。

对用人单位来说：不能因为员工写了“自愿放弃”就真的不缴社保。否则，一旦员工发生工伤，所有费用都要由公司自己承担，而且可能还要面临行政处罚。另外，如果员工同时在多个单位工作，每个单位都有义务为员工缴纳工伤保险，不能因为其他单位缴了，自己就不缴。

关于双重劳动关系：现实中，像牛某这样在多个单位工作的情况并不少见。比如停薪留职人员、内退人员、下岗人员等，他们可能一边保留原单位的社保关系，一边在新单位工作。在这种情况下，新单位同样有义务为员工缴纳工伤保险，否则就要承担工伤责任。

王德林律师提示：

劳动者在多个单位工作时，应当如实告知每个单位自己的工作情况，避免因信息不透明引发纠纷。用人单位在招聘时，应全面了解员工的工作经历，如果员工存在双重劳动关系，要综合评估法律风险，并及时为员工缴纳社保，尤其是工伤保险。否则，一旦发生工伤，公司将面临巨额赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利义务，避免因不懂法而吃亏。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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