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没在工商登记，还能被认定为公司股东吗
没在工商登记，还能被认定为公司股东吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 蔡某楼主张自己是标准件公司的股东，出资了60万元（其中10万元货币，50万元以客户资源出资），但公司工商登记的股东只有陈某瑞和姜某珍两人。蔡某楼认为自己是隐名股东，名义股东是魏某丽，但。
下班后打架被拘留，公司能开除我吗
下班后打架被拘留，公司能开除我吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 郭某2019年7月入职某林场，负责林业管护。入职当天，他手抄了两遍单位的规章制度并签字确认。其中一条规定是：“受到第三方处罚、行政拘留、酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除。
和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗
和关联公司签的竞业限制协议，对原公司有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2014年9月入职A计算公司，从事销售工作，2020年1月因个人原因离职，离职前12个月平均工资为10430元。 2017年9月，刘某与A计算公司签订了《竞业禁止协议》，约。
签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办
签了竞业限制协议，违约金高得离谱怎么办 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某在甲公司担任销售代表、销售工程师、销售经理，月工资2万元，负责销售钢结构外螺纹钉、电气接地系统等产品。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款：如果高某违反竞业限制义务，甲公司有权要求。
竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效
竞业限制协议把范围写成“集团全部业务”，法院认定无效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 宋某于2014年5月入职A医疗器械公司，担任中国区总经理。双方签订的劳动合同中约定：宋某离职后，竞业限制范围覆盖A公司及其母公司A集团的全部业务领域，包括口腔种植体、牙。
公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗
公司用股票期权代替竞业限制补偿金，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某于2015年1月入职一家培训公司，2018年8月离职。双方签订了一份《保密与不竞争协议》，约定高某离职后一年内不得从事与公司有竞争关系的工作，作为补偿，培训公司的母公司会在高某。
公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗
公司违法开除员工，还能以“已离职”为由拒发年终奖吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 刘某于2019年9月入职某酒店，担任高级值班经理，月工资6500元。2020年12月1日，酒店单方面解除了与刘某的劳动合同。后经劳动仲裁和法院审理，认定酒店属于违法解除劳。
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗
客户退单后，公司能要求员工退回已发的佣金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 韦某于2013年4月入职一家房地产经纪公司，担任物业顾问。公司《员工手册》规定，佣金发放的前提是“交易已办理完毕”且公司实际收到全部费用。2017年1月，韦某促成的一单交易完成后。
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿
哺乳期女职工能否单方缩短哺乳期并主张经济补偿 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 仇某于2017年9月18日入职一家服装公司，担任法律顾问，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年9月30日。2020年3月16日，仇某生育一子。2020年9月8日。
公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗
公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 杨某于2016年9月入职一家家居公司。2017年6月，公司与杨某签订《限制性股票授予协议书》，授予杨某4675股限制性股票。2017年6月28日，杨某取得这些股票。2019年7月。
工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗
工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年8月，汪某在工程公司工地工作时右手中指受伤，被认定为工伤，伤残十级。住院19天后，汪某于2020年8月26日返回工地继续上班。工程公司支付了汪某返岗后的正常工作工资。
公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗
公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 嵇某自2016年7月起与电缆公司建立劳动关系，月工资250元。2019年5月，电缆公司以工作需要为由，单方面将嵇某的劳动关系变更到其子公司特种电线公司。双方没有约定嵇某在电缆公司。
公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗
公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 丛某自2014年1月起与某能源服务公司签订无固定期限劳动合同。2016年12月16日，公司突然向丛某发出《劳动合同解除通知书》，上面只写了一句“违反公司的商业行为。
公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗
公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2016年1月，苏某入职北京一家科技公司，担任前端工程师，劳动合同期限至2022年1月。合同中约定，苏某的工作地点为北京，但同意接受公司安排的国内外短期或长期出差。 20。
员工举报公司违规，公司能以此为由开除员工吗
员工举报公司违规，公司能以此为由开除员工吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 陆某在光学科技公司工作了近十年，双方签了无固定期限劳动合同。2020年10月27日，陆某在当地政府设立的论坛上发帖，举报公司存在两件事：一是在申请高新技术企业认定时弄虚作假；二是。
公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗
公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 翟某是某供应链公司的老员工，长期从事开叉车、搬运装卸等工作，导致腰椎骨裂。公司出于对老员工的照顾，与他签订了一份《承诺书》，其中明确写道：“翟某因长期开叉车，搬运装卸，致腰椎骨裂。
公司单方面变更工作地点，员工不同意算旷工吗
公司单方面变更工作地点，员工不同意算旷工吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 任某2016年入职一家财险公司，工作地点一直在北京市西城区。2020年3月，公司通知所有部门从西城区搬至延庆区。任某不同意这个变动，公司随后多次要求他到延庆上班，并警告说如果不去。
劳动合同到期后公司不续签，能拿到赔偿吗
劳动合同到期后公司不续签，能拿到赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 钱某从2017年起就在一家设备公司工作，但公司一直没有和他签订书面劳动合同。直到2019年1月1日，双方才签了一份固定期限劳动合同，约定合同到2019年12月31日到期，钱某的岗位是。
试用期考核不合格，公司就能直接开除我吗
试用期考核不合格，公司就能直接开除我吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年5月，梁某入职一家技术公司，担任运营总监，劳动合同期限三年，试用期六个月。合同约定，试用期内如果公司认为员工不符合录用条件，可以立即解除劳动关系，无需提前通知或支付经济补偿。
离职证明上签字，就等于放弃加班费吗
离职证明上签字，就等于放弃加班费吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某于2015年1月入职一家教育科技公司，担任研发工程师。双方劳动合同约定，公司执行标准工时制，每周工作五天、不超过四十小时。如果因工作需要加班，必须事先按照公司规定申请并获批，否则不视。