公司单方面变更工作地点，员工不同意算旷工吗

公司单方面变更工作地点，员工不同意算旷工吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

任某2016年入职一家财险公司，工作地点一直在北京市西城区。2020年3月，公司通知所有部门从西城区搬至延庆区。任某不同意这个变动，公司随后多次要求他到延庆上班，并警告说如果不去就算旷工，旷工三天视为自动辞职。任某坚持在原地点上班，并明确表示不同意调岗。2020年4月20日，公司以任某累计旷工10个工作日、多次通知拒不到岗为由，解除了劳动合同。任某随后申请劳动仲裁，要求公司支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

法院怎么判

法院认为，劳动合同中只写了工作地点是“北京市”，属于约定不明。任某入职后一直在西城区工作，这应视为双方实际确定的工作地点。公司单方面将工作地点从西城区调整到延庆区，距离明显变远，在任某明确反对的情况下，公司既没有在原地点范围内调整岗位，也没有提供交通、住宿等便利条件，这样的调整对劳动者不公平。

关于旷工问题，法院指出，公司需要证明员工没有出勤。任某提交了考勤记录证明自己一直在原地点工作，公司虽然不认可，但没有提供反证，因此法院认定任某4月7日至20日期间仍在正常上班，不构成旷工。

最终，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金104196元，以及4月1日至20日的工资5732元，并出具解除证明和办理社保转移手续。公司上诉后，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要启示：

一是工作地点变更不能随意。劳动合同中如果只写“全国”“北京”等宽泛地点，实际工作地点才是双方认可的地点。公司要变更工作地点，必须合理合法，比如因政策搬迁、经营困难等客观原因，并且要给员工提供必要的便利或补偿。如果只是公司内部调整，且只针对个别员工，法院会严格审查是否属于滥用权利。

二是员工不同意调岗不等于旷工。旷工是指无正当理由不到岗工作。如果员工明确表示不同意调岗，并继续在原地点出勤，公司不能以旷工为由解除合同。公司需要证明员工确实没有提供劳动，否则要承担不利后果。

三是公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，必须满足三个条件：客观情况确实发生重大变化导致合同无法履行；公司与员工协商过变更但未达成一致；履行了通知工会等程序。而且，客观变化必须与合同无法履行有直接因果关系，不能是公司经营自主权范围内的调整。

王德林律师提示：

遇到公司单方面变更工作地点，员工应当注意以下几点：一是及时书面表示不同意，保留沟通记录；二是继续在原地点正常上班并保留考勤、工作记录；三是不要轻易签署任何同意变更的文件。如果公司以旷工为由解除合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集好劳动合同、考勤记录、公司通知等证据，避免因处理不当导致权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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