公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗

公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不说具体原因，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

丛某自2014年1月起与某能源服务公司签订无固定期限劳动合同。2016年12月16日，公司突然向丛某发出《劳动合同解除通知书》，上面只写了一句“违反公司的商业行为准则”，就解除了劳动关系。丛某在签收时明确要求公司说明具体违规事实和证据，但公司拒绝提供。丛某随后申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同、恢复工作并补发工资。仲裁驳回后，丛某起诉到法院。庭审中，公司才详细列出丛某的三项违规行为：一是骚扰、制造不公平工作环境、滥用职权造成财产损失；二是未披露利益冲突并在年度声明中虚假陈述；三是伪造票据虚假报销。

法院怎么判

一审法院（北京市朝阳区人民法院）认为，公司在解除劳动合同时只笼统说“违反商业行为准则”，没有告知具体违规事实，在丛某要求说明后仍拒绝解释。因此，公司未能在解除时明确告知解除原因，其解除行为缺乏事实依据。法院判决撤销公司的解除通知，双方继续履行劳动合同，公司需按每月71746元的标准补发丛某从2016年12月17日至2021年6月8日的工资。公司不服上诉，二审法院（北京市第三中级人民法院）驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：公司以“违反规章制度”为由辞退员工，但不在解除时说明具体原因，事后在法庭上才补充，是否合法？法院给出了明确答案：不合法。

法律对用人单位单方解除劳动合同有严格限制，目的是防止公司滥用优势地位随意辞退员工。公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，必须在解除时明确告知员工具体的违规行为和制度依据。如果公司只写“违反公司规定”这类模糊理由，员工有权要求公司说明具体事实，公司拒绝说明的，法院不会支持公司事后在诉讼中补充的理由。原因有三：

一是保障员工的知情权和申辩权。员工只有知道具体违规事实，才能有针对性地进行解释或申辩，这是程序正义的基本要求。

二是法律要求公司单方解除合同前，必须将理由通知工会。如果公司事后才补充理由，意味着该理由未经过工会监督程序，程序存在瑕疵。

三是法院审查解除行为是否合法，只能依据公司解除时提出的理由，而不是公司事后新增或变更的理由。否则，公司可能先随意辞退，再找理由“补票”，员工权益无法保障。

因此，公司辞退员工时，必须“一次说清”具体事由，不能“先斩后奏”或“事后补票”。

王德林律师提示：

如果您收到公司以“违反规章制度”为由的辞退通知，但通知中没有写明具体违规事实，您有权要求公司书面说明。公司拒绝说明的，您可以保留证据，并申请劳动仲裁或起诉，主张公司违法解除劳动合同。一旦法院认定违法解除，公司需要恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集好劳动合同、解除通知书、工资单等证据，避免错过仲裁时效（通常为一年）。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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