员工举报公司违规，公司能以此为由开除员工吗

员工举报公司违规，公司能以此为由开除员工吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陆某在光学科技公司工作了近十年，双方签了无固定期限劳动合同。2020年10月27日，陆某在当地政府设立的论坛上发帖，举报公司存在两件事：一是在申请高新技术企业认定时弄虚作假；二是公司搭建的室内洁净室可能是违章建筑。

相关部门很快调查并公开回复：公司2014年、2017年确实被认定为国家高新技术企业，2020年到期后未重新申报，目前没有证据证明公司弄虚作假；至于洁净室，其实是临时安置房和规范化废物仓库，并非违章建筑。

两天后，公司以陆某发布不实言论、损害公司声誉为由，认定其行为属于"背叛公司"，直接解除了劳动合同。陆某不服，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26万余元。仲裁支持了陆某，公司不服起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，现有证据不能证明陆某的举报是捏造的不实言论，公司解除劳动合同的依据不足，属于违法解除，判决公司支付赔偿金264030元及加班工资140.7元。

公司上诉后，二审法院（江苏省苏州市中级人民法院）维持原判。法院主要说了三点理由：

一是举报内容的真实性。举报只是向有关部门提供线索，不能要求举报人像专家一样判断准确。只要举报人不是故意捏造事实，即使事后专业部门认定不存在违法行为，也不能说举报就是假的。本案中，陆某的举报是因为对相关概念存在错误认知，并非故意造假。

二是举报方式的妥当性。陆某是在政府设立的官方网络理政平台上发帖举报，属于正当渠道，不是恶意散布谣言。

三是举报失实造成的损失。相关部门已在论坛公开回复说明情况，没有证据表明举报失实给公司造成了严重损失。

律师解读

这个案子涉及一个核心问题：员工举报公司违规，公司能不能以"违反规章制度"为由开除员工？

劳动者对用人单位有忠诚义务，应当遵守规章制度。但劳动者也有举报违法行为的权利。当两者冲突时，法院认为，公共利益的保护比公司利益更重要。员工作为"内部人"，更容易发现公司的问题，保护正当举报行为对维护社会公共利益有重要意义。

因此，公司不能随便以"违反规章制度"为由开除举报员工。法院在审查时会重点看三个因素：

一是举报内容是否故意捏造。只要员工不是明知虚假还去举报，即使举报内容最终不属实，也不能认定员工违规。

二是举报方式是否妥当。向监管部门举报是正当的，如果向媒体或社交网络公开举报，要看是否已经向监管部门举报过但未获回应，以及举报内容是否涉及紧迫的公共利益威胁。

三是举报失实是否造成重大损失。如果没造成严重损失，员工的可归责性就低，公司不能以此为由开除。

王德林律师提示：

员工发现公司存在违法违规行为，有权向有关部门举报。但要注意两点：一是举报内容要有事实依据，不能凭空捏造；二是举报方式要选择正规渠道，比如向监管部门投诉，或者通过政府设立的官方平台反映。如果公司以"违反规章制度"为由开除举报员工，员工可以主张违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议保留好举报记录、公司解除通知等证据，及时咨询专业律师。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市