离职证明上签字，就等于放弃加班费吗

离职证明上签字，就等于放弃加班费吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

高某于2015年1月入职一家教育科技公司，担任研发工程师。双方劳动合同约定，公司执行标准工时制，每周工作五天、不超过四十小时。如果因工作需要加班，必须事先按照公司规定申请并获批，否则不视为加班。高某也签收了公司的《员工手册》，其中明确写了“未履行加班审批手续不被视为加班”。

但实际上，公司长期要求高某实行“大小周”工作制，也就是每两周安排周六加班一天。高某在职期间累计周末加班67.5天。公司虽然支付了部分加班工资，但一直只按一倍工资标准支付，而法定标准是两倍。高某认为公司拖欠了加班工资差额。

2018年8月，高某离职时，公司让他签了一份《离职证明存根》。存根上写着：“本人确认在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等均已结清，本人放弃向公司主张任何权利的权利。”高某签了字，并领取了离职证明。

之后，高某申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资差额。公司则拿出这份签字的离职证明，声称高某已经确认所有费用结清，无权再主张任何补偿。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为，公司明明知道加班费应按规定支付，却只发单倍工资，存在克扣行为。而离职证明存根是公司事先打印好的格式文本，高某在不清楚加班费是否少发的情况下签字，属于重大误解。因此，法院不采纳公司的主张，判决公司支付2017年6月至2018年8月期间的加班工资差额30464.19元。

双方都不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）进一步指出：

一是离职证明是用人单位的法定义务，目的是帮助劳动者顺利入职新单位，而不是保护原用人单位的利益。法律没有规定劳动者必须在离职证明上签字。

二是离职证明通常由用人单位单方制作，内容未经双方协商一致。劳动者签字，只代表收到了这份证明，不等于同意上面的内容，更不等于放弃了主张权利。

三是如果仅凭签字就认定劳动者放弃了加班费等权利，那用人单位就可以轻松地把法定的出具证明义务，变成免除自身债务的手段，这明显违背了劳动合同法的立法本意。

最终，二审法院撤销一审判决，改判公司支付高某2015年1月至2018年8月期间的全部加班工资差额95680.31元。

律师解读

这个案例的核心问题在于：劳动者在离职证明上签字确认“费用已结清、放弃权利”，到底有没有法律效力？

很多劳动者在离职时，公司会拿出一份格式化的离职证明，上面写着“工资、加班费、经济补偿等均已结清，本人放弃一切权利”。劳动者为了尽快拿到离职证明、顺利入职新公司，往往不假思索就签了字。但签完之后，才发现公司少发了加班费或经济补偿，再想维权，公司就拿这份签字说事。

法院在这个案例中明确了两点：

一是离职证明的功能是证明劳动合同的履行和解除情况，方便劳动者找新工作，而不是用来结算债权债务的。离职证明上记载的内容，依法只能包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等基本信息，不能随意添加“放弃权利”等条款。

二是劳动者在离职证明上签字，法律效果只是“签收”，也就是确认收到了这份证明，并不代表劳动者同意上面的内容，更不代表劳动者放弃了主张加班费、经济补偿等权利。如果用人单位想和劳动者一次性结清所有费用，应当签订正式的《解除劳动合同协议》，而不是靠一张离职证明。

王德林律师提示：

劳动者在离职时，如果公司要求你在离职证明上签字，请注意以下几点：

一是仔细阅读内容。如果离职证明上写有“费用已结清”“放弃权利”等字样，不要轻易签字。你可以要求公司先出具一份符合法律规定的离职证明（只写劳动合同期限、岗位、工作年限等基本信息），再另行协商费用结算问题。

二是如果已经签字，也不要慌张。根据本案的裁判规则，签字只代表签收，不代表放弃权利。你仍然可以就加班费、经济补偿等未结清的款项申请劳动仲裁或提起诉讼。

三是保留好证据。包括劳动合同、工资单、考勤记录、加班审批记录、离职证明原件等。特别是公司要求你签字的文件，最好拍照或复印留存。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因不了解法律规定而错失维权时机。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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