劳动合同到期后公司不续签，能拿到赔偿吗

劳动合同到期后公司不续签，能拿到赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

钱某从2017年起就在一家设备公司工作，但公司一直没有和他签订书面劳动合同。直到2019年1月1日，双方才签了一份固定期限劳动合同，约定合同到2019年12月31日到期，钱某的岗位是操作工，月工资2020元。

2020年1月14日，公司突然发通知说市场不景气，让钱某等通知上班。钱某最后一天上班是2020年1月15日。2020年3月10日，公司为钱某办理了退工备案，备案单上写的是“因劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同”，也就是说是钱某主动辞职。但钱某说，他根本不知道这事，是公司单方面以他主动辞职为由办的手续，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

另外，钱某说自己在2010年底就到公司做临时焊工，2016年春节后成为正式员工。公司不认可，但钱某提供了2017年、2018年的工资条和银行流水，能证明那两年双方确实存在事实劳动关系。

法院怎么判

一审法院认为，双方劳动合同在2019年12月31日到期，公司2020年1月14日的通知表明不再续签，钱某自己也清楚公司不要他上班了，所以双方劳动关系属于到期终止。公司应该支付经济补偿金，但钱某坚持要赔偿金，所以一审驳回了钱某的全部请求。

钱某不服，提起上诉。二审法院（江苏省无锡市中级人民法院）认为：

一是钱某从2017年起就在公司工作，公司超过一年没和他签书面合同，根据法律规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同（也就是没有到期日的长期合同）。

二是2019年1月1日双方虽然签了固定期限合同，但这不能改变钱某已经享有长期就业保障的权利。合同到期后，公司应当与钱某续签无固定期限劳动合同，而不是单方终止。

三是公司2020年1月14日通知钱某等通知上班，并办理退工备案，这不符合法律规定的终止或解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。

最终，二审法院判决公司支付钱某经济赔偿金38397.3元。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要提醒：

一是“视为订立无固定期限劳动合同”是什么意思。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，即使没有书面合同，只要工作满一年，你就自动获得了长期就业保障，公司不能随意终止。

二是签了固定期限合同，不等于放弃长期保障。有些公司会利用劳动者不懂法，在劳动者工作满一年后补签一份固定期限合同，然后到期就说“合同到期了，不续签”。但法院认为，这种操作不能剥夺劳动者已经获得的长期就业保障权利。即使签了固定期限合同，到期后公司也不能单方终止，除非劳动者自己同意不续签或要求签固定期限合同。

三是公司不能以“合同到期”为由随意终止劳动关系。特别是当双方已经形成无固定期限劳动关系后，公司再签固定期限合同，到期后公司没有单方终止的权利。如果公司强行终止，就属于违法解除，需要支付赔偿金（标准是经济补偿金的两倍）。

四是注意区分“合同终止”和“违法解除”。合同到期不续签，属于终止，公司需要支付经济补偿金（按工作年限算，每满一年支付一个月工资）。但如果是违法解除，比如公司编造理由、程序违法，就要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。本案中，公司以“钱某主动辞职”为由办手续，但钱某根本没辞职，这就属于违法解除。

王德林律师提示：

劳动者要注意保存好工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，这些能证明你实际工作的时间。如果公司超过一年没和你签合同，或者签了固定期限合同后到期不续签，不要轻易签字同意离职。建议先咨询律师，判断公司是否违法。如果公司违法解除，可以要求支付赔偿金，而不是只拿经济补偿金。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所面谈，律师会帮你分析公司是否违法，以及如何主张赔偿。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市