工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗

工伤停工留薪期内提前返岗，还能同时拿两份工资吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年8月，汪某在工程公司工地工作时右手中指受伤，被认定为工伤，伤残十级。住院19天后，汪某于2020年8月26日返回工地继续上班。工程公司支付了汪某返岗后的正常工作工资。但汪某的停工留薪期（即工伤治疗恢复期间，原工资福利待遇不变）按规定应为2个月，汪某在停工留薪期未满时就提前返岗。汪某要求工程公司同时支付停工留薪期工资和返岗后的正常工作工资，公司不同意，双方闹上法庭。

法院怎么判

一审法院（福建省浦城县人民法院）判决支持汪某的大部分诉求，但认定停工留薪期计算有误。二审法院（福建省南平市中级人民法院）最终判决：工程公司需同时支付汪某停工留薪期工资14062.34元和返岗后的正常工作工资。案号为(2021)闽07民终891号。

法院认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，是法定福利，劳动者即使不工作也能获得。而返岗后的工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，两者性质不同，互不冲突。汪某提前返岗是为了增加收入，不能因此剥夺其应得的工伤保险待遇。工程公司明知汪某提前返岗且未拒绝，就应当同时支付这两笔钱。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要参考价值，核心结论是：工伤停工留薪期内提前返岗，可以同时拿到停工留薪期工资和正常工作期间的工资，不需要用人单位同意。

具体来说，需要注意以下几点：

一是停工留薪期工资是法定待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险待遇的一部分，与劳动者是否实际工作无关。

二是返岗后的工资是劳动报酬。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。用人单位不能以“已经发了停工留薪期工资”为由，拒绝支付返岗后的工资。

三是劳动者提前返岗不需要用人单位同意。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位没有拒绝，就应当支付劳动报酬。用人单位不能强迫劳动者在停工留薪期未满时返岗，但劳动者自愿返岗的，其合法权益受保护。

四是注意停工留薪期的计算。停工留薪期一般根据伤情和医疗需要确定，有地方性目录作为参考。本案中，法院依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》认定汪某的停工留薪期为2个月，而不是从受伤到定残的期间。劳动者应了解当地的具体规定，避免计算错误。

王德林律师提示：

工伤劳动者在停工留薪期内提前返岗，务必保留好返岗工作的证据，如考勤记录、工资单、工作安排记录等。同时，要明确向用人单位主张停工留薪期工资，避免用人单位以“已发工资”为由推脱。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、考勤记录等材料，依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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