其他民事案件文章
劳务派遣员工连续签了两次合同，第三次能要求签无固定期限合同吗
劳务派遣员工连续签了两次合同，第三次能要求签无固定期限合同吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 彭某从2019年9月开始，与某人力资源公司签订劳动合同，被派遣到一家电信公司做营业代表。合同一年一签，先后在2020年9月和2021年10月续签了两次，每次都是。
工伤员工仲裁期间死亡，公司还要支付“三个一次性”补助金吗
工伤员工仲裁期间死亡，公司还要支付“三个一次性”补助金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某甲于2019年11月入职某保安公司，月工资2300元，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。入职仅10天后，王某甲在下班途中遭遇交通事故受伤，此后未再回公司。
离职时签了竞业限制协议，公司一直没盖章，协议有效吗
离职时签了竞业限制协议，公司一直没盖章，协议有效吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 耿某在一家代理记账公司做办税员。2022年4月29日，耿某办理离职手续。离职前，公司曾拿出一份《知识产权保护及竞业禁止协议》让耿某签字，耿某在2022年2月1日签了字，但。
公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗
公司说工资里已经包含了竞业限制补偿，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某于2016年入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2018年，双方又签订了一份《保守商业秘密与竞业禁止协议》，其中约定：王某离职后2年内不得从事与该公司相同的行业；公司支付给王。
签了竞业限制协议，去另一家公司上班算违约吗
签了竞业限制协议，去另一家公司上班算违约吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 邱某是一家供应链公司的副总经理，入职时和公司签了《保密与竞业限制协议》，约定在职期间不能从事与公司有竞争关系的业务。后来，邱某入股了一家科技公司。供应链公司发现后，认为这家科技公。
公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗
公司用监控抓拍员工“脱岗”几分钟，能直接开除吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曹某2019年入职某生活服务公司，担任物业管理员。2022年6月，曹某因在上班时对同事恐吓、辱骂，被公司记大过处分，并设置3个月考察期，约定考察期内再违规就辞退。2022年7。
员工用假病历请病假，公司能直接开除吗
员工用假病历请病假，公司能直接开除吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 高某在某运输公司工作多年，双方签了无固定期限劳动合同。2019年底，公司要求高某到外地分公司报到，高某没去，而是从2019年12月到2021年12月，多次向公司提交某医院的诊断意见书。
公司高管兼任工会主席，开除员工的决定是否有效
公司高管兼任工会主席，开除员工的决定是否有效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 傅某于2010年5月入职某水泥公司，担任石灰石堆场取料巡检工。2022年3月，傅某因工资问题与分厂副厂长易某发生口角，经民警劝解后平息。同年5月13日，两人在工作时间和场所再次。
周末没回公司微信被处罚，合法吗
周末没回公司微信被处罚，合法吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 王某在某技术公司担任人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）晚上20点56分，公司通过微信通知王某第二天到广州出差。王某直到第二天上午9点56分才回复，解释称“昨天身体不。
公司把我调到陌生岗位，出事能直接开除我吗
公司把我调到陌生岗位，出事能直接开除我吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 李某从2014年起就在某稀有金属公司做设备维修，签的是无固定期限劳动合同。公司有规定，一年内累计三次违章可以开除员工。 2022年4月，李某因为排查烧碱管路堵塞时没设置气瓶防倾倒措。
公司调岗降薪，员工能直接辞职要补偿吗
公司调岗降薪，员工能直接辞职要补偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 臧某在某休闲用品公司担任注塑部副主任。2022年6月，他在生产中出了差错，导致产品无法销售，给公司造成了经济损失。公司依据内部规章制度，将他降职为注塑部科长，工资每月减少1000多元。
公司把我调到两百公里外上班，我能拒绝吗
公司把我调到两百公里外上班，我能拒绝吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 秦某从2013年起就在重庆渝北区一家房地产公司上班，工作地点一直固定。2020年，双方签了无固定期限劳动合同，还签了一份补充协议，约定公司可以根据工作需要调整岗位，秦某应当服从；如果。
劳动合同到期后没续签，继续上班能要双倍工资吗
劳动合同到期后没续签，继续上班能要双倍工资吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 海某于2020年11月1日入职某策划公司，担任销售内勤，双方签订了一年期的书面劳动合同，合同期限至2021年10月31日。合同到期后，公司没有和海某续签新的劳动合同，但海某仍然。
事业单位医生辞职，医院能要求高额违约金吗
事业单位医生辞职，医院能要求高额违约金吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 罗某是某医院的事业编制医生。2017年，罗某与医院签订了劳动合同。2019年，医院出资送罗某外出进修一年，双方为此签订了一份《外出进修培训与服务协议》。协议约定：进修6个月以上的。
电子合同“一签多用”，公司没解释清楚，条款可能无效
电子合同“一签多用”，公司没解释清楚，条款可能无效 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 张某与某顾问公司签订劳动合同，期限为2021年1月1日至2023年6月30日。2021年8月31日，公司称张某因个人原因辞职，次日入职其全资子公司甲服务公司。公司提供了一。
员工遭遇电信诈骗导致公司损失，需要赔偿吗
员工遭遇电信诈骗导致公司损失，需要赔偿吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 胡某和罗某是某保安公司的员工。胡某是人事主管，负责员工合同签订和转账事务；罗某是人事内勤，日常做内勤工作，偶尔也帮忙转账。2021年11月30日，两人被拉进一个名为“L保安服务”的。
没签劳动合同，想要双倍工资，为什么法院不支持
没签劳动合同，想要双倍工资，为什么法院不支持 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 朱某从2017年6月开始在某环卫服务中心当冲洗车司机，月工资3000元。工作期间，双方一直没有签订书面劳动合同。2023年6月27日，朱某申请劳动仲裁，要求环卫服务中心支付因未。
公司账户被冻结，可以约定“解封后再发工资”吗
公司账户被冻结，可以约定“解封后再发工资”吗 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 马某于2017年入职L公司，担任采购工程师。2021年6月，双方签订《终止劳动合同劳动关系协议》，约定公司欠发马某工资及停工停产生活费共计41109.38元。但协议背面备注条款。
业务提成“款到提成”的约定有效吗？广告公司用商铺抵债，销售员还能拿到提成吗？
业务提成“款到提成”的约定有效吗？广告公司用商铺抵债，销售员还能拿到提成吗？ 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 2020年6月，文某入职某广告公司做销售，双方约定：文某的工资包含业绩提成，提成要在客户款项全部收回后才能发放。文某在职期间，公司按此约定支付了。
周末在家线上开会，算不算加班
周末在家线上开会，算不算加班 本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。 案情简介 曹某在一家管理公司担任信息中心总监。2022年初，他以公司未及时足额支付工资为由，主动提出解除劳动关系，并要求公司支付加班工资。曹某主张的加班事实主要有两部分：一是周末在家通过线上方式参加集团。