公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗

公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

翟某是某供应链公司的老员工，长期从事开叉车、搬运装卸等工作，导致腰椎骨裂。公司出于对老员工的照顾，与他签订了一份《承诺书》，其中明确写道：“翟某因长期开叉车，搬运装卸，致腰椎骨裂，其受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事，该协议长期有效。”

然而，2019年7月，公司发现翟某的考勤存在异常，包括多次上班迟到、下班缺卡，甚至伪造打卡记录。公司多次提醒他遵守纪律，但翟某拒不改正。2019年8月12日，公司以翟某旷工和伪造考勤记录为由，直接解除了劳动合同。

翟某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委认为，公司违反了《承诺书》中“不因违纪开除”的约定，属于违法解除，裁决公司支付赔偿金。公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

本案经过一审和二审，结果截然不同。

一审法院（无锡市滨湖区人民法院）认为：

《承诺书》是双方真实意思表示，公司自愿放弃以违纪为由单方解除劳动合同的权利，该约定合法有效。翟某因腰伤提出要求时，公司以考勤异常为由直接开除，违反了《承诺书》的约定。而且，公司发现考勤问题后，没有进行教育管理，直接顶格处罚，属于“以罚代管”，有失妥当。因此，一审判决公司支付翟某违法解除劳动合同赔偿金121656.2元。

二审法院（无锡市中级人民法院）改判，认为公司解除合法，无需赔偿。

理由有三：

一是《承诺书》的目的是照顾翟某的腰伤，保障他顺利解决工伤补偿问题，但公司并没有放弃对翟某进行用工管理的权利。翟某从未就腰伤问题与公司协商，公司也没有消极对待他。

二是翟某多次迟到、缺卡、伪造打卡记录，严重违反了公司《员工手册》的规定。在公司多次沟通督促后，他仍拒不改正，有违职业道德。

三是翟某不存在无法请假的情形，却以消极态度应对管理。公司已经尽到了管理职责，依据规章制度解除合同，并通知了工会，属于合法解除。

最终，二审撤销一审判决，驳回了翟某的仲裁请求。

律师解读

这个案例的核心问题是：公司承诺“永不开除”，员工就能随便违纪吗？

答案是否定的。法院的判决告诉我们：

一是公司有权处分自己的权利。法律赋予公司单方解除劳动合同的权利，公司可以通过协议自愿放弃或限制这项权利，比如在《承诺书》中承诺不因违纪开除员工。这种承诺合法有效，公司必须遵守。

二是“特殊约定”不能成为员工违纪的“护身符”。承诺的本意是对老员工的特殊照顾，而不是放弃公司的管理权。员工如果需要看病、养伤、休假，仍然要遵守规章制度，履行请假手续。如果员工以承诺为借口，无故迟到早退、伪造打卡，严重违反纪律，公司仍然可以解除合同。

三是勤勉义务是劳动者的基本职业准则。无论有没有“特殊约定”，员工都必须遵守劳动纪律，这是最基本的诚信行为。利用“永不开除”的约定恣意违纪，不仅违反职业道德，也得不到法律保护。

王德林律师提示：

劳动者与公司签订“不因违纪开除”等特殊协议时，要清楚这份协议的保护范围是有限的。它不能豁免你遵守基本劳动纪律的义务。如果你因为身体原因确实需要特殊照顾，比如请假看病、调整工作强度，应当主动与公司沟通，并按照规章制度办理手续，而不是直接违反考勤规定。否则，公司依然有权依据规章制度解除合同，且无需赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，评估协议的具体内容和自身行为的合法性，避免因误解“特殊约定”而失去工作。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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