公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗

公司频繁安排出差，员工因身体原因拒绝，被开除合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2016年1月，苏某入职北京一家科技公司，担任前端工程师，劳动合同期限至2022年1月。合同中约定，苏某的工作地点为北京，但同意接受公司安排的国内外短期或长期出差。

2020年5月1日至24日，苏某因流产休假。5月25日返岗后，上级领导李某在5月28日通过微信安排她下周去黄河出差，苏某拒绝。6月1日，李某又发邮件通知她6月9日去江西出差。苏某回复称身体不适，需要后续检查，不适合出差。公司随后将她调到北京某项目现场支持前端工作，苏某从6月9日起工作了两周。

6月17日，公司向苏某发出《告知函》，要求她说明身体情况。苏某在6月18日和23日回复邮件并附上病历。6月24日，李某再次安排苏某于7月2日去广西南宁出差两个月。苏某当天回复，称因身体原因仍在治疗，不具备异地出差条件，建议公司安排其他员工。

6月29日，公司向苏某发出《解除劳动合同通知书》，以“严重违反公司规章制度”为由，决定从6月30日起解除劳动关系。苏某不服，申请劳动仲裁被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为：劳动合同明确约定苏某同意接受公司安排的出差，公司安排异地出差属于正当管理权。苏某拒绝服从工作安排，违反了基本劳动纪律，公司据此解除劳动合同合法，驳回了苏某的全部诉讼请求。

二审法院（北京市第一中级人民法院）改判：虽然劳动者严重违反劳动纪律或职业道德时，公司可以解除合同，但本案中，公司在不到一个月内频繁安排苏某去外地长时间出差，安排本身缺乏妥当性。考虑到苏某流产后身体恢复的实际状况，她并无主观恶意，行为也未造成严重影响，远未达到严重违纪的程度。因此，公司解除合同属于违法解除，应向苏某支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。

律师解读

本案的核心争议是：公司以员工拒绝出差为由解除劳动合同，是否构成违法解除？

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者“严重违反规章制度”时才能单方解除合同。但实践中，法院会综合考量以下因素来判断是否构成“严重违纪”：

一是劳动者的主观过错程度。苏某因流产后身体未恢复，多次提供病历说明情况，并无恶意对抗管理。

二是行为对用人单位的影响程度。苏某拒绝出差并未给公司造成实际损失或声誉影响。

三是用人单位管理行为的必要性和妥当性。公司在苏某术后短期内频繁安排长期异地出差，缺乏必要性，安排本身不合理。

四是用人单位是否存在激化矛盾的情形。公司在苏某已配合北京项目工作后，仍坚持安排异地出差，有不当之处。

因此，法院认定公司解除合同违法，需支付赔偿金。

王德林律师提示：

劳动者因身体原因拒绝出差时，应保留好病历、请假记录、与公司的沟通邮件或微信记录等证据，证明自己并非无故拒绝，而是基于合理理由。用人单位在安排出差时，也应考虑员工的身体状况和合理性，避免频繁、长期的异地安排引发争议。如果公司以“严重违纪”为由解除合同，劳动者可依法主张赔偿金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集证据，依法维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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