公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗

公司把我调到子公司，能找原公司要经济补偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

嵇某自2016年7月起与电缆公司建立劳动关系，月工资250元。2019年5月，电缆公司以工作需要为由，单方面将嵇某的劳动关系变更到其子公司特种电线公司。双方没有约定嵇某在电缆公司的工作年限是否连续计算到子公司。嵇某认为，电缆公司单方面变更劳动关系主体，实际上解除了双方的劳动合同，因此要求电缆公司支付经济补偿金840元。经过劳动仲裁后，嵇某起诉到法院。

法院怎么判

法院认为，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法给劳动者的经济补助。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。如果原单位没有支付经济补偿，劳动者与新单位解除或终止劳动合同时，可以要求将原单位的工作年限合并计算到新单位。

本案中，嵇某是被电缆公司安排到子公司的，工作地点、岗位、工资都没变，符合“非因本人原因”的情形。因此，嵇某在电缆公司的工作年限应当合并计算到特种电线公司。嵇某与特种电线公司协议解除劳动关系时，协议中没有写明特种电线公司要支付嵇某在电缆公司工作期间的补偿。现在嵇某反过来要求电缆公司支付这笔钱，加重了原单位的负担，不符合法律保护劳动者的初衷。法院判决驳回嵇某的诉讼请求。

判决后，双方都没有上诉，判决生效。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者被原单位安排到新单位工作，原单位没给经济补偿，劳动者后来和新单位解除劳动合同时，能不能找原单位要经济补偿？

答案是：不能。

原因主要有三点：

一是法律明确规定，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原单位的工作年限由新单位承继。也就是说，新单位有义务把劳动者在原单位的工作年限算进去，在解除或终止劳动合同时，按合并后的工作年限支付经济补偿。原单位的义务就此消灭。

二是如果允许劳动者再找原单位要补偿，等于让原单位承担了两次责任，加重了原单位的负担，对原单位不公平。

三是从仲裁时效角度看，劳动者和新单位解除劳动关系时，再回头找原单位，很容易超过一年的仲裁时效，导致败诉。法律鼓励劳动者及时向新单位主张权利，避免诉累。

所以，劳动者被安排到新单位后，一定要在和新单位签订劳动合同时，明确约定原单位的工作年限连续计算。如果新单位不承认，劳动者可以依据法律规定，要求新单位承担合并计算工作年限的义务。千万不要等到和新单位解除劳动关系后，再回头找原单位要补偿，那样很难得到支持。

王德林律师提示：

如果您遇到类似情况，被公司安排到关联公司工作，务必注意以下几点：一是要求新公司在劳动合同中写明“工龄连续计算”；二是保留好原公司的劳动合同、工资单、工作证明等材料；三是如果新公司不承认工龄，要及时申请劳动仲裁，不要拖过一年。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因错过时效而丧失胜诉权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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