公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗

公司给的股票期权，离职时能算进经济补偿金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

杨某于2016年9月入职一家家居公司。2017年6月，公司与杨某签订《限制性股票授予协议书》，授予杨某4675股限制性股票。2017年6月28日，杨某取得这些股票。2019年7月29日，因杨某考核达标、股票解禁，他获得了1690元的收入。

2020年5月15日，杨某以公司没有提供劳动条件、没有主动支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并从次日起不再上班。公司确认双方劳动关系于2020年5月18日解除，但不认可杨某的单方解除理由。

随后，杨某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决公司支付解除劳动关系经济补偿金138543.46元。公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（广州市白云区人民法院）认为：股权激励属于劳动报酬，但限制性股票不是货币，不属于劳动者的货币性收入，不应计入经济补偿金的计算基数。判决公司支付经济补偿金138543.46元。

双方均不服，提起上诉。二审法院（广州市中级人民法院）认为：判断股权激励是否属于劳动报酬，关键看它是否具有劳动报酬的本质属性——人身从属性和劳动对价性。本案中，杨某获得限制性股票是基于他与公司的劳动关系，与他的职务、工作性质及业绩考核有关，是对他劳动力价值的体现，因此属于劳动报酬。

关于股权激励收益是否应计入经济补偿金的问题，二审法院认为：限制性股票解禁时，杨某获得了差价收益1690元，这部分收益可以用货币形式体现，应当计入经济补偿金的计算基数。但股权激励是长期性激励，不能只看兑现当月的收入，而应根据股票授予日至解禁日的时间段，将收益分摊到每个月，只计算离职前十二个月对应的部分。

最终，二审法院改判公司支付经济补偿金151402.46元（比一审多了约1.3万元）。

律师解读

这个案例对普通上班族有两点重要启示：

一是股权激励收益可能算作劳动报酬。如果你在公司获得的股票、期权等，是基于你的员工身份、工作表现和业绩考核，而不是自己掏钱投资，那么这部分收益在法律上很可能被认定为劳动报酬。这意味着，离职时计算经济补偿金，这笔钱可能也要算进去。

二是股权激励收益如何计入经济补偿金。法院不会把股票解禁当月的全部收益都算进离职前十二个月的平均工资，而是根据股票授予日到解禁日的时间段，把收益分摊到每个月，只计算离职前十二个月对应的部分。这样更公平，也避免了因某个月收入暴增导致补偿金虚高。

王德林律师提示：

如果你持有公司授予的股票或期权，离职时一定要记得主张这部分收益计入经济补偿金。具体操作上：一是保留好股权激励协议、授予记录、解禁通知等文件；二是离职前十二个月内如有股票解禁收益，计算经济补偿金时主动提出；三是如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁或起诉。不同法院对股权激励是否属于劳动报酬存在分歧，建议咨询专业律师。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系我获取具体法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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