试用期考核不合格，公司就能直接开除我吗

试用期考核不合格，公司就能直接开除我吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年5月，梁某入职一家技术公司，担任运营总监，劳动合同期限三年，试用期六个月。合同约定，试用期内如果公司认为员工不符合录用条件，可以立即解除劳动关系，无需提前通知或支付经济补偿。公司发给梁某的《聘用函》中写明，录用条件包括“通过公司及上级制定的试用期考核”，不录用条件包括“试用期考核评估不合格”。

梁某入职后，前两次考核（两周考核、一个月考核）结果均为合格。第三次考核（三个月考核）内容为：发券不少于50张或售卖不少于10份，以及团队高效运转。这次考核结果为不合格。梁某提出质疑，认为考核人不是其直接领导，考核缺乏客观性，且考核流程违反规定。2020年8月31日，公司向梁某发送通知，以试用期考核不合格为由终止劳动合同。梁某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了梁某的部分请求。公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（北京市东城区人民法院）认为：梁某前两次考核均合格，第三次考核不合格，但公司提交的证据不足以证明梁某在管理中存在严重问题。公司提供的证人证言存在修改痕迹，且证人均已离职，离职原因写的是“个人原因”，公司也明确表示不申请证人出庭。因此，公司证据不足以证明梁某在试用期不符合录用条件，解除劳动合同违法。

二审法院（北京市第二中级人民法院）维持原判。法院进一步指出：一是公司的录用条件并未明确几次考核不合格才不予录用，而梁某前两次考核合格，仅第三次不合格；二是公司主张梁某管理方式粗暴，但证据不可信；三是公司在发送解除通知当天才给梁某考核表，未给予申辩机会，程序存在瑕疵。

最终，法院判决公司支付梁某违法解除劳动合同赔偿金35145元。

律师解读

这个案例对普通劳动者有几点重要启示：

一是试用期解除合同必须有明确标准。公司不能随意说“不合格”就开除。录用条件、考核标准必须在入职时就明确告知，且标准要合理，不能设定劳动者明显无法完成的条件。本案中，公司只说了“考核不合格”可以解除，但没说明几次不合格才算，导致法院认定标准不明确。

二是试用期解除合同也要走合法程序。公司必须在试用期结束前告知考核不合格的理由，并给劳动者合理的申辩机会。考核不能仅凭领导打分或签字，需要有严格的流程和客观依据。本案中，公司当天发通知、当天给考核表，没有给梁某申辩时间，程序违法。

三是合同中“公司认为不符合条件即可解除”的条款无效。这种条款变相扩大了公司的解除权，排除了劳动者的权利，属于无效约定。公司要解除试用期合同，必须证明劳动者确实不符合录用条件，不能仅凭“认为”二字。

四是区分“不符合录用条件”和“不能胜任工作”。试用期不符合录用条件，公司可以解除且不支付经济补偿；但如果是不能胜任工作，公司必须先培训或调岗，仍不能胜任才能解除，且需支付经济补偿。公司不能滥用试用期概念随意开除员工。

王德林律师提示：

劳动者在入职时，务必仔细阅读劳动合同和聘用函中关于试用期考核标准的内容。如果标准模糊、不明确，或者有“公司认为不合格即可解除”等条款，要主动要求公司明确。试用期内，如果公司以考核不合格为由开除你，要留意公司是否提前告知了考核标准、是否给了你申辩机会、考核过程是否客观。如果公司程序不合法或标准不明确，你可以主张违法解除劳动合同，要求赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时保留考核记录、解除通知、聊天记录等证据，咨询专业律师。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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