劳动争议
货车司机撞车受伤，想报工伤却找不到老板：工资是别家发的、保险是别家买的、车还是租的——法院：你们五家是一家人，劳动关系跑不掉！
货车司机出车祸想认定工伤，五家公司互相踢皮球：车是甲公司的、工资丁丙公司代发、保险乙公司买、管理是供应链公司的人。法院：关联公司混同用工，事实优先，劳动关系跑不掉！
快递员被"借"到别家仓库干了5个月，受伤后想找仓库方当老板——法院：不算！你的老板还是原来那家
被公司临时"借"到别的单位干活受了伤，该找谁负责？上海二中院：共享用工期间劳动关系还在原单位，但借调单位也要承担雇主连带责任。
公司连亏4年裁掉3个人，人事专员写下"不同意裁员"还是被裁，反手索赔5.6万——法院：裁员合法，一分不赔
2021年秋天，无锡一家汽车配件公司开了一场会，主题很沉重：经济性裁员。 公司经营出了状况，审计报告写得明明白白——2018年到2021年，主营业务收入一年比一年少，净利润是负的，未分配利润也是负的，连着四年，企业所得税一分没缴。这样的公司账本，明眼人都看得出来，撑不下去了。 公司计划裁3个人。在岗员工一共27人，裁3个，占11.1%。 3个人的名单里，有一个叫王某，是公司人事部门的专员。搞人事的
公司连亏4年裁掉3个人，人事专员写下"不同意裁员"还是被裁，反手索赔5.6万——法院：裁员合法，一分不赔
2021年秋天，无锡一家汽车配件公司开了一场会，主题很沉重：经济性裁员。 公司经营出了状况，审计报告写得明明白白——2018年到2021年，主营业务收入一年比……
花26万买公司股权，干了快两年没拿一分钱工资，公司说：你是股东不是员工！法院：股东也是员工，工资照付
北京，2018年11月27日。这一天，一家科技公司注册成立，同一天，宋某以项目总监的身份入职这家公司，负责市场销售。 公司刚成立就招来的元老，按说该是老板眼里的自己人。可谁能想到，宋某在这家公司干了将近两年，2020年8月开始向大股东石某要工资，却一分钱都没拿到。 公司经营不善，发不出钱，宋某理解。可让他没想到的是，当他正式讨薪时，公司给他的答复是——你不是员工，你是股东。 宋某懵了。 事情要从2
花26万买公司股权，干了快两年没拿一分钱工资，公司说：你是股东不是员工！法院：股东也是员工，工资照付
公司成立当天入职的元老，拿工资折算加现金买了3.47%股权，干了快两年没拿到工资，公司却说他是股东不是员工。北京法院：股东也能是员工，15万工资照付。
病假一请就是两年，人却在外头打工，被开除后公司反而赔他2.8万？二审：一分不赔！
高某在某运输公司干了快十年，签的是无固定期限劳动合同，按说这份工作够稳当的。可从2019年12月开始，他就以生病为由，一趟一趟向公司请病假，这一请就是整整两年。公司念着他老员工，病假工资照发不误。 转折发生在2021年。公司安排高某到连云港项目报到，他没去；后来干脆发了《解除劳动合同通知书》，理由写得很直白：高某在病假期间为其他公司提供劳动，拿着公司的病假工资，人却在别处干活，违反忠诚义务和诚实信
病假一请就是两年，人却在外头打工，被开除后公司反而赔他2.8万？二审：一分不赔！
员工请病假两年，公司照发病假工资，结果发现诊断意见书是伪造的、人还在外打工。仲裁和一审判公司赔2.8万，二审医院回函戳穿假病历，公司合法解除，一分不赔。
同样是签协议干活：外卖骑手被认定是员工，暑假主播却只是合作——法院的分界线，就这3点
北京有个外卖骑手，姓王，2018年6月入行，每天早上7点开工，晚上10点收工，站长天天开晨会，请假要打报告。就这么干了两年多，他突然发现：给自己发工资的公司换了好几家，今天这家人力公司，明天那家信息技术公司，后天又变成一家外包公司。更离谱的是，2020年公司让他签了一份《承揽服务协议》，他莫名其妙就"注册"成了个体工商户，一夜之间从"员工"变成了"合作方"。 等他被踢出局想讨个说法，公司两手一摊：
同样是签协议干活：外卖骑手被认定是员工，暑假主播却只是合作——法院的分界线，就这3点
同样是签协议干活，外卖骑手被认定是员工，暑假主播却只是合作。法院的分界线就3条：谁在管你、谁在发钱、你干的活算谁的。签了合作协议、被注册成个体户都不算数，法院看实际用工。
签了合作经营协议就不是员工了？北京高院：看实际干活的样子，这就是劳动关系
2016年4月，北京的聂美兰跟林氏兄弟文化公司签了一份《合作设立茶叶经营项目的协议》。协议写得很漂亮：公司出资做茶叶项目，聘任聂美兰当茶叶经营项目经理，负责公司的管理与经营；等项目启动了，双方一起设立公司，聂美兰可以拿管理股份；公司成立之前，她按基本工资加业绩拿报酬。 注意协议里用的词——"聘任"、"项目经理"、"基本工资加业绩"。这哪是合伙人的待遇？这分明就是员工的待遇。 但公司不这么想。201
签了合作经营协议就不是员工了？北京高院：看实际干活的样子，这就是劳动关系
签了合作经营协议就不是员工了？最高法指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化公司确认劳动关系案，北京高院再审认定劳动关系成立。合同名字决定不了法律关系性质，法院看的是实际履行。
对接52个销售忙到天天加班，拒绝接手离职同事的工作，公司直接开除——法院：违法解除，赔12万！
在职场待过的人都知道，公司最怕听到的一句话就是"我忙不过来了"。可北京的高某红是真忙——她一个人对接52个销售，天天加班到晚上八九点，结果公司还要把离职同事的活儿塞给她。她说了句"实在接不动了"，公司转头就发了辞退通知书：严重违纪，一分钱补偿没有。 公司还振振有词：劳动合同里写得清清楚楚，"拒绝正常工作交接、工作安排"就是严重违纪，可以立即解除合同。白纸黑字，还能有假？ 可法院偏偏不认这个账。 高
对接52个销售忙到天天加班，拒绝接手离职同事的工作，公司直接开除——法院：违法解除，赔12万！
北京一女子对接52个销售天天加班，拒绝接手离职同事的新工作被公司以"严重违纪"开除。法院：工作安排不合理，员工有权拒绝，公司构成违法解除，赔偿12万。
凌晨3点，唐山货车司机出事故受伤，物流公司说：他不是我的人。法院判了三个不一样的结果
河北滦县的王某是个货车司机。2016年11月，他经人介绍认识了张某，给张某开重型自卸货车，跑运输。工资是张某发的，工作是张某安排的，平时车辆怎么跑、跑哪条线，都听张某的。 出事那天是2016年12月2日，凌晨3点多。王某开着冀BU44号重型自卸货车在路上跟人撞了，受伤不轻。 伤好了以后，王某去找滦县劳动仲裁委，要求确认自己和滦县某物流公司之间存在劳动关系，让物流公司赔工伤。 他的理由是：车头上挂的
凌晨3点，唐山货车司机出事故受伤，物流公司说：他不是我的人。法院判了三个不一样的结果
河北滦县货车司机王某挂靠物流公司跑运输，凌晨3点出事故受伤。仲裁说有劳动关系，一审、二审结论相反，河北高院再审一锤定音：挂靠经营的司机与被挂靠单位不存在事实劳动关系，但被挂靠单位必须承担工伤保险责任。
被公司违法开除，年终奖还能拿到手吗？北京法院判了：公司违约在先，别想赖！
过完国庆，北京的程序员刘某就开始盼着年底的年终奖。他在公司干了快三年，年年都有年终奖，今年项目做得也不错，心里盘算着怎么也能拿个两三万。结果十一月的一天，公司突然通知他：你不用来上班了，明天办离职手续。 刘某一头雾水——自己没犯错、没违纪，怎么就被开了？公司给的书面理由含糊其辞，就说"岗位调整，不适合继续留用"。刘某不服，申请了劳动仲裁，仲裁委裁定公司违法解除劳动合同。 案子还没完。年终奖发钱的日
被公司违法开除，年终奖还能拿到手吗？北京法院判了：公司违约在先，别想赖！
北京一程序员被公司违法辞退后，公司以发放对象是在职员工为由拒绝发年终奖。北京二中院判决：公司违法解除在先，拿内部规定当借口不给年终奖，法院不支持！
怀孕就被辞退，社保也断了？法院判公司赔两笔钱：2N+生育津贴损失
重庆一中院判决：违法解除孕期女职工劳动合同，不仅要赔2N赔偿金，停缴社保导致的生育津贴损失也得赔。
怀孕就被辞退，社保也断了？法院判公司赔两笔钱：2N+生育津贴损失
重庆一家公司把怀孕的女员工辞退了，还停了她的社保。公司以为赔个2N就算完事了。法院说：不行，生育津贴那一块你也要赔。 这个案子从一审打到二审，重庆一中院给出了明确答案——违法解除孕期女职工的劳动合同，公司要承担的是"双重赔偿责任"。 先说说事情经过。张某在深圳某宝销售有限公司工作，怀孕之后，公司不但没有依法保护她，反而把她辞退了。更严重的是，辞退之后公司还停缴了她的社保。社保一断，她产假期间的生育