病假一请就是两年，人却在外头打工，被开除后公司反而赔他2.8万？二审：一分不赔！

--- title: "病假一请就是两年，人却在外头打工，被开除后公司反而赔他2.8万？二审：一分不赔！" author: "王德林律师" category: "劳动争议" tags: ["劳动争议", "虚假病历", "骗取病假", "违法解除", "诚实信用", "病假工资"] date: "2026-08-07" --- 高某在某运输公司干了快十年，签的是无固定期限劳动合同，按说这份工作够稳当的。可从2019年12月开始，他就以生病为由，一趟一趟向公司请病假，这一请就是整整两年。公司念着他老员工，病假工资照发不误。 转折发生在2021年。公司安排高某到连云港项目报到，他没去；后来干脆发了《解除劳动合同通知书》，理由写得很直白：高某在病假期间为其他公司提供劳动，拿着公司的病假工资，人却在别处干活，违反忠诚义务和诚实信用原则；另外从2021年7月10日起，他既没请假也没出勤，构成严重旷工。 高某不服，提起劳动仲裁。仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金35902.9元。公司不服，高某也不服，双方都诉到法院。 一审法院北京市通州区人民法院认为：公司对员工的出勤和请休假管理，既是权利也是义务。公司如果对高某的请假申请有异议，应该及时提出来，而不是一边正常结算病假工资，一边事后又说人家是旷工。公司单方解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付赔偿金28207.56元。 看起来高某赢定了。可二审来了个大反转。 二审期间，公司申请法院前往某医院核实高某提交的诊断意见书。医院回函写得清清楚楚："印章不属实……高某在我院无挂号信息。"也就是说，高某请了两年病假所依赖的诊断证明，是假的。 北京市第三中级人民法院认为：劳动合同履行期间，用人单位与劳动者都应恪守诚实信用原则。高某多次以生病为由申请病假，公司基于信任发放了病假工资，可他提交的某医院诊断意见书并非该医院出具，又无法作出合理解释。这种行为有违劳动者的职业操守和职业道德。在此情况下，公司有权解除劳动合同。加上公司解除前征求了工会意见、解除通知也送达了高某，程序合法。 二审判决：撤销一审判决，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金35902.9元。 这个案子最扎心的地方在于：高某原本是占理的一方——员工请病假受法律保护，公司不能随便开除。可他偏偏把这份信任用歪了，用假病历骗病假，还在病假期间偷偷给别人打工。结果不仅丢了工作，连到手的赔偿金也飞了。 法律上怎么看待这件事？《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者最基本的职业道德和劳动纪律，即便没有写进规章制度，劳动者也应该遵守。提供虚假病历骗取病假，就属于严重违背劳动纪律和职业道德的行为，用人单位可以依法解除，无须支付赔偿金。 这里要给打工人提个醒：请病假是你的权利，但权利不能滥用。真实的病假，公司必须批、工资必须发，这是法律底线；可要是动歪脑筋，拿假病历糊弄公司，甚至一边领着病假工资一边在外头接活，一旦被查实，公司有权直接开除，一分钱赔偿都拿不到。劳动合同法保护的是诚实守信的劳动者，不是投机取巧的人。 反过来也给公司提个醒：想以"旷工""违反规章制度"为由开除员工，举证责任在公司。规章制度要经过民主程序制定并向员工公示，解除前还要通知工会，程序一步都不能省。本案公司之所以能赢，靠的是查实假病历这个铁证，再加上解除程序走得完整。程序有瑕疵，再有理也可能变成违法解除。 诚实信用四个字，是劳动关系里最值钱的东西。员工骗公司，公司坑员工，最后都是两败俱伤。 【案例来源】中国法院2025年度案例·劳动纠纷收录案例：某运输公司诉高某劳动争议案 | 裁判书字号：北京市第三中级人民法院(2023)京03民终11563号民事判决书 | 一审：北京市通州区人民法院(2022)京0112民初32636号 文山的朋友，劳动纠纷找王德林律师，专办劳动争议案件，帮你把赔偿一分不少地拿回来。联系电话：请通过王德林律师官网 wangdelin.cn 联系预约咨询。