被公司违法开除，年终奖还能拿到手吗？北京法院判了：公司违约在先，别想赖！

过完国庆，北京的程序员刘某就开始盼着年底的年终奖。他在公司干了快三年，年年都有年终奖，今年项目做得也不错，心里盘算着怎么也能拿个两三万。结果十一月的一天，公司突然通知他：你不用来上班了，明天办离职手续。 刘某一头雾水——自己没犯错、没违纪，怎么就被开了？公司给的书面理由含糊其辞，就说"岗位调整，不适合继续留用"。刘某不服，申请了劳动仲裁，仲裁委裁定公司违法解除劳动合同。 案子还没完。年终奖发钱的日子到了，同事们都在晒到账截图，刘某等来的却是公司的一纸通知：你离职了，不在发放名单里，年终奖没有。 公司说得理直气壮：年终奖发放规定白纸黑字写了，发放对象是"发放时仍在职的员工"。你都走了，凭什么拿年终奖？ 刘某气不过，再次把公司告上了法庭，不仅要赔偿金，还要那笔年终奖。 北京二中院的判决一出，打了公司的脸。法院明确说：用人单位违法解除劳动合同，导致员工不满足年终奖发放条件，公司又以内部规定为由拒绝支付年终奖的，人民法院不予支持。 这个判决的核心逻辑是什么？简单说就是：你不能自己先把桌掀了，然后说桌上的人没资格吃饭。 什么叫"违法解除"？法律上指用人单位单方解除劳动合同的理由不合法。劳动合同法规定了公司可以合法辞退员工的几种情形——严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。除此之外，公司随便找个理由让你走人，或者连理由都不给就让你走，都是违法解除。 实务中最常见的违法解除情形有哪些？女员工怀孕了，公司变着法子逼她走，或者直接以"不适合岗位"为由辞退——这是违法的，孕期女职工受法律特殊保护。还有员工请了病假，公司说旷工——病假有医院证明，只要流程合规，就是正常工作安排，公司不能拿这个当理由开除人。另外公司调整经营方向，直接裁员但不按法定程序走——裁员有严格的程序和补偿要求，不是老板想裁就裁的。员工拒绝调岗到外地的分公司，公司说"不服从管理"就开除——调岗需要双方协商一致，不能单方面变更工作地点。 刘某这个案子的关键点在于，员工本来在正常上班，只要干到年底，年终奖是稳的。是公司违法把人家开了，才导致他没法"在职"到发奖金那天。换句话说，公司自己的违法行为，成了不给年终奖的理由——这叫"自己制造的条件自己不认账"，法院当然不能答应。 法院的逻辑非常清晰：如果公司可以合法解除合同，那可以按内部规定处理年终奖问题。但如果公司是违法解除，那就别怪法院不给你的"内部规定"面子。违法一方不能因自己的违法行为获利——这是基本的法律原则。 那什么情况下，被辞退的员工确实拿不到年终奖呢？法院也留了个口子：除非公司能拿出充分证据证明，员工即便不被辞退，也存在其他不应享有年终奖的情形。比如员工年度绩效考核不达标、严重违纪给公司造成重大经济损失、在职期间已经违规领取过奖金等等。如果公司说不出个所以然，那年终奖就得给。 这个判决对广大打工人来说是个重要信号。很多人被公司辞退的时候，只盯着赔偿金，压根没想到年终奖这块也能争取。根据劳动合同法，违法解除劳动合同的赔偿金是2N——也就是工作年限乘以月工资再乘以2。举个例子：你在公司干了5年，月薪1万，违法解除的赔偿金就是5×10000×2=10万。这是对违法解雇的惩罚性赔偿。 而年终奖是对你全年工作贡献的回报，和赔偿金是两码事。很多人以为"人都走了还想拿年终奖？做梦"，其实法律上完全说得通。只要你确实干了活、给公司创造了价值，公司不能因为自己违法把你开了，就把你应得的奖励也吞了。 还有一个很多人不知道的点：年终奖的发放规则不是公司单方面说了算的。如果公司历史上每年都发年终奖，已经形成了惯例，那这就不是"老板想发就发、不想发就不发"的事。司法实践中，法院会综合考量：公司有没有明确的年终奖制度？往年发放标准是什么？员工当年的工作表现如何？违法解除和年终奖条件不满足之间有没有直接的因果关系？ 文山的朋友，如果你或身边的人也遇到类似的情况——被公司违法辞退后，年终奖、绩效奖金打了水漂——千万别轻易认栽。 建议你现在就保存好这几样东西：劳动合同（证明你的工作岗位和薪资构成）、往年工资流水和年终奖发放记录（证明公司确实每年都发年终奖）、以及公司违法解除的证据（辞退通知书、微信聊天截图、会议录音等）。这些证据在劳动仲裁和法院诉讼中都会派上用场。 找王德林律师，专办劳动争议案件。从劳动仲裁到法院诉讼，从经济赔偿金到年终奖追讨，帮你把该拿的钱一分不少地拿回来。法律面前，谁也不能欺负打工人。 【案例来源】 人民法院案例库入库案例：刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案 入库编号：2024-07-2-186-001 判决书文号：（2021）京02民终13615号（北京市第二中级人民法院）