花26万买公司股权，干了快两年没拿一分钱工资，公司说：你是股东不是员工！法院：股东也是员工，工资照付

北京，2018年11月27日。这一天，一家科技公司注册成立，同一天，宋某以项目总监的身份入职这家公司，负责市场销售。 公司刚成立就招来的元老，按说该是老板眼里的自己人。可谁能想到，宋某在这家公司干了将近两年，2020年8月开始向大股东石某要工资，却一分钱都没拿到。 公司经营不善，发不出钱，宋某理解。可让他没想到的是，当他正式讨薪时，公司给他的答复是——你不是员工，你是股东。 宋某懵了。 事情要从2019年说起。那年7月，宋某跟着石某等人成立了一家有限合伙企业，这家合伙企业入股了科技公司。四名创始股东约定：宋某以现金外加2018—2019年度12个月工资折算，拥有26万元出资额，实际持有科技公司3.47%的股权。 2019年6月，宋某和石某签了股权转让协议，约定以20万元现金、外加12个月工资折算的6万元，合计26万元受让这3.47%股权。宋某先后转了20万元，转账摘要都写着"认购股份"。 可奇怪的是，科技公司在市场监管部门备案公示的股东名单里，从头到尾都没有宋某的名字。这笔股权转让，始终没有办理工商变更登记。 2020年9月，石某又和宋某约定，让宋某把自己在某管理中心的股权以20万元转回去。 股权转回去了，钱也搭进去了，可工资呢？宋某从2020年8月起就开始索要，公司始终没给。2020年10月，宋某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付工资151839.08元、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金等。 仲裁支持了宋某：确认双方存在劳动关系，公司支付工资151839.08元，支付2019年10月31日至2019年11月26日未签劳动合同二倍工资差额8735.63元。 公司不服，起诉到北京市西城区人民法院，理由很直接：宋某是公司股东，股东和公司之间不是劳动关系，凭什么发工资？ 法院的回答，是这场官司最精彩的部分。 法院查明：宋某有会议纪要、钉钉审批截图，证明他一直在为公司的市场销售业务干活；公司有打卡记录，显示宋某持续出勤；微信记录显示他多次向石某主张工资，双方还协商过工资标准；2019年1月到2020年8月，公司还一直为宋某缴纳社保。 干活、打卡、被管理、领社保——这不是员工是什么？ 至于"股东"这层身份，法院一条条拆开看。宋某签股权转让协议、签合伙协议，时间都在他入职之后，他先是员工，后来才参与持股；再说这笔股权，从没办过工商变更登记，法律上他从来不是登记在册的股东；退一万步讲，就算真是股东，法律也从来没规定过"股东不能同时是员工"。 一审判决：确认宋某与科技公司2018年11月27日至2020年8月31日存在劳动关系；公司支付工资151839.08元；支付未签劳动合同二倍工资差额8735.63元。 公司上诉，北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。 这个案子，把"股东和员工能不能是一个人"这个问题讲透了。 很多人以为，拿了股权就是老板，老板跟公司之间只有投资关系，没有劳动关系。这个理解是错的。法律上，一个人的身份可以叠加：你可以因为出资成为投资人，拿分红；也可以因为干活成为劳动者，拿工资。两种身份互不排斥。 判断标准就四个字——事实优先。看的是你到底有没有在干活、有没有被管理、工资是不是你的主要收入来源，而不是看你有没有签劳动合同、有没有股东身份。劳动合同法第七条写得明白：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工在先，身份在后。 反过来也要提醒股东们：不是所有股东都能认定劳动关系。如果股东干的事是基于股东之间的分工约定，不是公司安排的岗位职责，比如只是开会决策、按合伙协议分工，那法院通常不认定劳动关系。宋某能赢，关键在三点：他干的是市场销售的具体业务、要打卡受考勤管理、公司给他缴社保。 给在创业公司干活的朋友们提个醒：公司拿"你是合伙人""你是股东"来搪塞工资，这套说辞在法律上站不住。只要你在干活、被管理、公司给你缴社保，你就是劳动者，工资跑不掉。股权归股权，工资归工资，两笔账，公司一笔都赖不掉。 云南文山的朋友，如果遇到公司拿"股东身份""合伙人身份"当借口拖欠工资的情况，别自己扛着。王德林律师团队专办劳动争议案件，从仲裁到执行全程代理，帮你把工资和赔偿金一分不少地要回来。咨询电话欢迎来电，也可以直接到文山当面聊。 【案例来源】 中国法院2025年度案例·劳动纠纷（含社会保险纠纷）收录案例：某科技公司诉宋某劳动争议案 裁判书字号：北京市第二中级人民法院(2023)京02民终489号民事判决书 一审：北京市西城区人民法院