快递员被"借"到别家仓库干了5个月，受伤后想找仓库方当老板——法院：不算！你的老板还是原来那家

--- title: 快递员被"借"到别家仓库干了5个月，受伤后想找仓库方当老板——法院：不算！你的老板还是原来那家 author: 王德林律师 category: 劳动争议 tags: [共享用工, 劳动争议, 劳动关系认定, 借调, 工伤认定, 灵活用工] date: 2026-08-23 --- 被公司临时"借"到别的单位干活，受了伤，该找谁负责？上海一个快递员就为这事，把实际干活的单位告上了法庭，官司一路打到了上海二中院。 2022年3月，胡某进了某速递公司下属的一个站点，当快递员。干了一个月，缺人手的甲科技公司和速递公司谈了一笔临时用工协议，要从速递公司借一批人去仓库帮忙。站长找胡某商量，胡某点了头。2022年4月5日，他和速递公司的几个同事一起，到了那个仓库。 仓库的拣货、打包业务，是某服务公司承包的。胡某在仓库干了大概一个多月，2022年5月，他在工作中受了伤。医疗费花了将近3万，这笔钱是某服务公司通过商业保险帮他理赔的。 按理说，钱赔了，事情该了了。但胡某心里有本账：他想确认劳动关系。因为在法律上，只有确认了劳动关系，才能走工伤认定，后续的待遇才有保障。2022年9月21日，他申请劳动仲裁，要求确认自己和某服务公司在2022年4月5日到9月20日之间存在劳动关系。 仲裁委没支持。胡某不服，起诉到法院。 一审法院认为，判断劳动关系，除了看从属性，还得看双方有没有建立劳动关系的合意。胡某是先入职速递公司站点，被安排到仓库临时帮忙，他心里清楚，活干完了要回原单位。这很难说是长期稳定地给某服务公司干活，也看不出双方有建立劳动关系的打算。判决驳回。 胡某上诉。上海二中院把道理讲得更透：这是典型的"共享用工"。 共享用工，就是用人单位和缺工单位通过合同约定，把员工从原单位暂时安排到缺工单位工作，员工在这期间保持和原单位的劳动关系，但接受缺工单位的管理，合同期满再回原单位。这种模式前几年特殊时期很常见，比如餐饮企业的员工被"借"到超市去分拣货物。 共享用工期间，原则上借出单位和劳动者之间保持单一劳动关系，借入单位和劳动者之间不存在劳动关系。胡某自己清楚，他是先入职速递公司站点，以临时帮忙的身份进仓库，服务结束要回去，受伤后也是以速递公司员工的身份寻求解决。所以他跟某服务公司之间，不构成劳动关系。二审维持原判。 看到这儿，可能有人要问：那被借调的人就白受伤了？借入单位是不是可以随便用人、出了事甩锅？ 不是。法官后语里讲得很明白：借入单位虽然不构成用人单位，但对共享员工有"不完全的从属性"——原单位把指挥管理权让渡给了你，你就得在职业伤害、劳动安全卫生、工作时间、休息休假这些方面，承担一定程度的雇主连带责任。本案里，某服务公司通过商业保险给胡某理赔了近3万医疗费，结合服务期限、薪酬水平来看，法院认为这已经承担了和借入单位管理权能相对应的责任，权利义务是平衡的。 这个案子，对普通打工人的提醒很实在。 被公司安排去别的单位干活之前，先想清楚：劳动合同跟谁签的，工资谁发的，社保谁交的——劳动关系原则上还在原单位，工伤、社保这些事，兜底的还是原单位。共享用工必须你本人同意，公司不能单方面把你"借"出去。在借调单位受了伤，原单位跑不掉，借调单位也不是一点责任没有，职业伤害这块它要承担连带责任。要是公司打着"共享用工"的旗号，把你长期派到别的单位，工资社保却没人管，那就要警惕了——共享用工是临时性的，不是用来替代劳务派遣、规避用工责任的工具。 文山的朋友，如果你也在外头打工，遇到"借调""共享用工""灵活用工"这些说法，拿不准自己到底算哪家公司的员工，可以找王德林律师聊聊。专办劳动争议案件，帮你把关系捋清楚，把该拿的待遇拿回来。 【案例来源】 中国法院2025年度案例·劳动纠纷收录案例：胡某诉某服务公司确认劳动关系案（共享用工三方法律关系认定） 裁判书字号：(2023)沪02民终7863号（上海市第二中级人民法院二审） 一审：上海市宝山区人民法院 注：本案系年度案例丛书收录案例，无标准入库编号，以案号溯源。