公司能拿“离职后要保密”当理由，不给经济补偿金吗

公司能拿“离职后要保密”当理由，不给经济补偿金吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某2013年入职一家网络贸易公司，月工资210元（注：原文如此，应为笔误，实际应为2100元或类似金额）。2017年，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，约定王某离职后12个月内不能去竞争对手公司工作，竞争对手包括B网络购物公司。

2019年9月，王某与公司协商一致解除劳动合同，并签了一份《解除劳动合同协议书》（简称离职协议）。协议里写明：公司要在2019年10月31日前一次性给王某经济补偿金7050元；王某要办好工作交接、归还办公用品等。协议还提到，王某离职后要继续按之前的保密协议和竞业限制协议履行义务。

后来公司没给这7050元。公司说，2019年10月发现王某已经去了B网络购物公司上班，违反了竞业限制。公司还提供了王某在B公司园区内的录像作为证据，王某也承认录像里是自己。

2020年，公司先申请劳动仲裁，要求王某支付违反竞业限制的违约金。仲裁裁决王某要付28168.1元违约金，王某不服，另案起诉。接着，王某也申请仲裁，要求公司支付那7050元经济补偿金。仲裁支持了王某，公司不服，告到法院。

法院怎么判

一审法院（北京市大兴区人民法院）认为：保密和竞业限制的期限都晚于经济补偿金的支付时间。也就是说，公司要求王某先履行保密和竞业限制义务，才能拿到补偿金，这个条件不合理、不稳定。而且，公司已经另案起诉要求王某赔偿违反竞业限制的损失，现在又拿同一件事来拒绝支付补偿金，没有法律依据。法院判决公司支付王某7050元经济补偿金。

公司不服，上诉到北京市第二中级人民法院。二审法院维持原判，理由如下：

一是离职协议的目的是解除劳动关系，既然劳动关系已经解除，经济补偿金就应该给，这是确定的。二是协议里写明了补偿金的支付时间，这个时间不能用来约束其他事情。三是保密和竞业限制的期限都晚于补偿金的支付时间，公司拿王某没履行这些义务来拒绝给钱，逻辑上说不通。四是离职协议里说的“支付条件”，应该是指王某办好工作交接、归还物品这些事，而不是保密和竞业限制。

最终，法院判决公司必须支付王某7050元解除劳动合同经济补偿金。

律师解读

这个案例的核心问题是：公司能不能在离职协议里，把“离职后要保密、不去竞争对手公司”作为支付经济补偿金的条件？

法院给出了明确的答案：不能。

经济补偿金是法律规定的，公司在非因劳动者过错解除劳动合同时，必须给劳动者的一笔钱，目的是保障劳动者离职后一段时间的生活。这笔钱带有社会保障性质，不能随便附加条件。

当然，离职协议里也不是完全不能约定条件。比如，可以约定“劳动者在职期间负责的某个项目完成到什么程度”，作为支付补偿金的条件。但这种条件必须和劳动者在职期间的工作有关，不能延伸到离职之后。

如果公司把“离职后两年内不准去竞争对手公司”作为给补偿金的条件，或者约定“如果违反竞业限制，就要退还补偿金”，这些约定都是无效的。因为：

一是这免除了公司的法定责任，排除了劳动者的权利，显失公平。二是竞业限制本身已经有违约金、赔偿金等惩罚措施，公司不能因为同一件事，既让劳动者赔钱，又赖掉补偿金。

王德林律师提示：

劳动者在签离职协议时，要仔细看清经济补偿金的支付条件。如果公司把“离职后要保密、不去竞争对手”等作为给钱的前提，这种约定很可能无效。如果公司以此为由不给钱，可以申请劳动仲裁或起诉。同时，劳动者也要注意，如果确实违反了竞业限制，公司有权要求支付违约金，这是两码事，不能混为一谈。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，不要轻易放弃自己的合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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