公司董事会决议给我降薪，我能拒绝吗

公司董事会决议给我降薪，我能拒绝吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

隋某于2014年9月入职一家科技公司，担任副总经理，月工资标准为35000元，无需打卡考勤。双方签订的劳动合同约定，公司可根据经营情况、工作表现及职位变动调整工资，但未写明具体月工资数额。

2019年底，公司董事会通过决议，免去隋某副总经理职务。2020年4月，公司通知隋某，月工资从35000元降至5000元，并要求他开始打卡考勤。公司实际支付了4月工资2000元、5月工资2000元。隋某认为公司无故克扣工资，于2020年5月15日向公司发出被迫解除劳动关系通知书，要求公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金。

公司则主张，根据公司法、公司章程及薪酬管理办法，董事会有权调整高管岗位和工资标准，且隋某未实现业绩承诺，降薪合理，不存在拖欠工资。

法院怎么判

法院经审理认为，隋某与科技公司之间存在劳动关系。虽然公司董事会有权决定副总经理的工资标准，但该决定属于公司内部行为，要对隋某产生法律效力，必须与隋某协商一致。公司单方将月薪从35000元降至5000元，属于对劳动合同的重大变更，未与隋某协商，也未证明降薪的合理性，构成未足额支付劳动报酬。

最终，法院判决：一是确认双方在2014年9月至2020年5月期间存在劳动关系；二是公司支付2020年4月工资差额281.6元；三是公司支付2020年5月工资差额8364.35元；四是公司支付未休年休假工资32183.91元；五是公司支付解除劳动合同经济补偿金2100元。二审法院驳回公司上诉，维持原判。

律师解读

本案的核心问题是：公司董事会决议对高管调岗降薪，是否有效？法院是否应当审查该决议的合理性？

一是高管也是劳动者，受劳动法保护。虽然高管在能力、待遇上不同于普通员工，但现行劳动法律并未将高管排除在外。公司对高管调岗降薪，同样需要双方协商一致，不能仅凭董事会决议单方决定。

二是董事会决议不能直接对抗劳动合同。公司法赋予董事会聘任或解聘高管、决定其报酬的权力，但这属于公司内部管理行为。如果公司想调整高管的岗位和薪酬，必须与高管本人协商，达成一致意见，否则该调整对高管不产生法律效力。

三是法院会对调岗降薪进行实质审查。即使董事会决议程序合法，法院仍会依据劳动法审查调岗降薪的理由是否合理、合法。本案中，公司未证明隋某的业绩承诺与月工资标准挂钩，也未按公司薪酬管理办法操作，因此降薪行为不合法。

四是高管维权时需注意举证责任。高管通常文化水平高、维权意识强，法院会适度加重其举证责任，要求其提供证据证明双方真实合意。但公司单方调岗降薪的，公司仍需证明调岗理由的合理性。

王德林律师提示：

如果您是公司高管，遇到公司单方调岗降薪，不要轻易接受。一是及时收集证据，包括劳动合同、工资单、公司通知、董事会决议等；二是明确表示不同意，最好书面提出异议；三是如果公司强行降薪，您可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但要注意，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，不要拖延。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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