公司发现员工违规后，拖了很久才开除，还能算数吗

公司发现员工违规后，拖了很久才开除，还能算数吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

赵某在一家会议公司担任人事劳资工作。2019年1月至4月，他利用职务便利，在没有履行书面审批手续的情况下，每月给自己涨了80元工资，四个月一共涨了320元。2019年5月，公司有员工反映这个问题，公司随即停发了赵某多涨的工资，但当时并没有对他做任何处理。直到2020年2月，公司才决定对赵某停职调查，并在2020年7月7日，以“严重违反公司规章制度”为由，向赵某发出了解除劳动合同通知书。赵某不服，申请劳动仲裁后起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院怎么判

法院认为，公司以赵某违规涨工资为由解除劳动合同，存在两个关键问题：

一是赵某的行为是否构成严重违规。公司解除合同时，没有引用具体的规章制度条款，只是用了“兜底条款”。而且，公司领导在签工资表时已经知道赵某涨了工资，却没有提出异议，也没有要求他补办手续。工资表需要经过多个部门领导层层审批，这些领导都没有发现问题。这说明公司自身存在管理漏洞和审批流于形式的问题，不能把责任完全推给员工。因此，公司以这个理由解除合同，有失公平。

二是公司行使解除权的时间是否合理。公司单方解除劳动合同的权利，应当在合理期限内行使。如果公司在合理期限内没有行使，就视为公司已经接受了员工的过错行为，放弃了单方解除权。本案中，赵某涨工资的行为发生在2019年1月至4月，公司在2019年5月就停发了多涨的工资，但直到2020年7月才以此为由解除合同，间隔了整整一年多，明显超过了合理期限。

最终，法院判决公司解除合同违法，应当向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师解读

这个案例的核心是：公司发现员工违规后，不能“秋后算账”。公司单方解除劳动合同的权利，在法律上属于“形成权”，这种权利不能无限期地握在手里，必须在知道或应当知道违规事实后，在合理期限内行使。否则，权利就会消灭。

对于普通劳动者来说，这个案例有两点启示：

一是公司不能因为员工过去很久的、已经被“翻篇”的过错，突然翻旧账开除员工。如果公司当时已经知道问题却没有处理，或者已经接受了员工的继续工作，之后再以此为由开除，很可能构成违法解除。

二是如果公司以“严重违规”为由开除员工，公司需要承担严格的举证责任。公司不仅要证明员工确实违反了规章制度，还要证明规章制度是合法有效的、已经告知员工，并且公司是在合理期限内行使了解除权。

王德林律师提示：

如果劳动者遇到公司以多年前的“小错”为由突然开除，或者公司明明早就知道问题却一直不处理、等到关系恶化才翻旧账，这很可能属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金（标准是经济补偿金的两倍）。建议劳动者注意收集证据，包括公司知道违规事实的时间点、公司当时没有处理的证据（如工资单、聊天记录、邮件等），以及公司最终发出解除通知的文件。及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律建议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市