同事代交的辞职信没签字，算不算主动辞职

同事代交的辞职信没签字，算不算主动辞职

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

杨某与南京某医院签订了一份劳动合同，期限从2019年3月1日到2023年3月31日，岗位是护士长。2020年4月2日，医院召开临时会议，护理部主任与医院负责人发生争执，当场让一名护士提交了五份辞职信，其中包括杨某的。这些辞职信内容一致，都是打印的签名，没有手写签字。医院负责人当场询问杨某等人是否集体辞职，杨某等人表示辞职后离开了会议室。但另一名护士马某当场表示不同意辞职，继续留在医院工作。

2020年4月7日，医院通知免去杨某护士长职务。4月9日，医院书面通知杨某4月10日完成离职交接，工资发到4月10日。杨某办理了离职手续，并在交接表上注明"本人杨某于2020年4月10日被医院辞退"。之后，杨某申请劳动仲裁，要求医院支付4月工资708.89元和违法解除劳动合同赔偿金373.3元。

法院怎么判

一审法院认为，医院不构成违法解除，不需要支付赔偿金。法院查明，杨某在会议上没有对辞职信提出异议，也没有主动索回辞职信，之后还办理了离职交接。虽然辞职信是他人代交、没有本人签字，但这不影响杨某以书面形式通知医院解除劳动合同的效力。医院据此同意解除合同，符合法律规定。杨某主张违法解除赔偿金，没有事实依据，法院不予支持。一审判决医院支付杨某4月工资708.7元，驳回其他诉讼请求。

杨某不服，提起上诉。二审法院（江苏省南京市中级人民法院，案号：(2021)苏01民终138号）维持原判。二审法院认为，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这是一种形成权，只要解除的意思表示到达对方，就发生法律效力。当天，他人代交辞职信，杨某在现场没有像马某那样明确表示不辞职，也没有取回辞职信，而是与他人一起离开。这说明杨某辞职的意思表示已经传达给医院，双方劳动合同已经解除。杨某要求赔偿金，缺乏依据。

律师解读

这个案例的核心争议是：他人代为提交本人未签字的辞职信，能否认定为主动辞职？

法院的裁判逻辑是：劳动者的辞职权是一种形成权，意思表示一旦作出并到达用人单位，就生效了，不能随意撤销。本案中，虽然辞职信是他人代交、没有本人签字，但杨某在现场没有反对，也没有主动取回，事后还办理了离职交接，这些行为综合起来，足以认定杨某有辞职的真实意愿。因此，法院认定是杨某主动辞职，医院不需要支付违法解除赔偿金。

对普通人来说，这个案例有几点启示：

一是辞职的意思表示要明确。如果你不想辞职，一定要当场明确说出来，比如像案例中的马某那样表示"我不辞职"。沉默或跟随他人离开，可能被认定为默认辞职。

二是辞职信的形式不是关键。法律没有规定辞职信必须本人手写签名，打印签名、他人代交，只要你的真实意愿是辞职，并且意思表示到达了用人单位，就可能被认定为有效。

三是事后行为很重要。如果你事后办理了离职交接、领取了工资，这些行为可能被用来证明你认可了辞职的事实。

王德林律师提示：

如果你遇到类似情况，不想辞职，一定要当场明确表示反对，并索回或销毁辞职信。如果已经发生了代交辞职信的情况，建议立即向用人单位书面说明你不辞职的意愿，并保留证据。如果用人单位强行要求你离职，可能构成违法解除，你可以主张赔偿金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况分析是否构成违法解除。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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