单位搞竞聘上岗，我没报名就被调岗降薪，合法吗

单位搞竞聘上岗，我没报名就被调岗降薪，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

周某在一家医院工作了12年，担任肿瘤科护士长。2019年，医院与周某签订了书面劳动合同，约定岗位为“护理岗位”。2020年4月，医院开展护士长竞聘上岗，周某没有报名参加。当天，医院就发文免去了她的护士长职务，几天后把她从肿瘤科调到了妇产科，做普通护士。调岗后，周某的月基本工资从2586元降到了1586元，加上护士长津贴等，实际收入大幅减少。

周某认为医院未经协商就单方面调岗降薪，属于违法变更劳动合同，于是提出解除劳动合同，并要求医院补发工资和支付经济补偿金。医院不同意，双方闹到了法院。

法院怎么判

一审法院和二审法院都认定，医院的调岗降薪行为违法，判决医院补发周某工资250元，并支付经济补偿金91615.2元。

法院认为，劳动报酬是劳动合同的必备条款，变更工作内容和劳动报酬，必须双方协商一致。医院虽然搞了竞聘上岗，但周某没报名只能视为放弃竞争护士长职务，不等于同意被随意调岗降薪。医院把周某的工资从七千多元降到一千多元，幅度太大，又说不清降薪的合理理由，属于克扣工资。而且，医院没有证据证明周某不能胜任工作，或者存在其他法定可以单方调岗的情形，所以调岗降薪不合法。

律师解读

这个案例对普通劳动者很有参考价值，核心问题在于：单位搞竞聘上岗，员工没参加，单位能不能直接调岗降薪？答案是不能。

一是调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，单位不能单方面随意变更。即使合同里写了“单位可根据工作能力调整岗位”，也不能违反法律规定，更不能造成劳动者收入明显降低。

二是单位行使管理权有边界。单位搞竞聘上岗优化人员配置，本身没问题，但不能借机损害劳动者权益。员工没报名竞聘，只能视为放弃晋升机会，不等于同意被降职降薪。单位如果真想调岗，必须和员工商量，达成一致意见。

三是单位单方调岗的法定情形很有限。根据《劳动合同法》，只有在员工不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，单位才可以单方调岗。本案中，医院没有证据证明存在这些情形，所以调岗不合法。

王德林律师提示：

劳动者遇到单位以竞聘上岗、末位淘汰等名义单方面调岗降薪时，不要轻易签字同意。如果单位强行调岗降薪，可以提出异议，并保留好工资单、调岗通知、劳动合同等证据。必要时，可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未及时足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件为由，主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资，工作年限超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工资基数按离职前12个月的平均工资计算。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要拖延，以免错过维权时机。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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