公司把我“转”给另一家公司，没问我意见，这合法吗？

公司把我“转”给另一家公司，没问我意见，这合法吗？

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

高某2019年1月入职一家工程管理公司，同年7月双方签了正式劳动合同，合同期限到2021年4月，月工资140元（注：案例原文如此，可能为笔误，但不影响核心问题）。2020年3月，公司突然发通知免去高某职务。高某随后发现，自己的劳动关系早在2020年1月15日就被转到了另一家公司，而且这家公司从2020年1月起就开始为他缴纳社保。更关键的是，这家新公司与原工程管理公司是关联企业（比如母子公司关系）。高某认为公司未经他同意就转移劳动关系，属于违法变更，于是提出解除劳动关系，并要求原公司支付拖欠工资和经济补偿金。

法院怎么判

一审法院认为，高某的劳动关系在2020年1月15日已经转到新公司，而且新公司为他缴了社保，高某自己也曾担任新公司董事，所以认定高某对转移是知情的，劳动关系在1月15日解除。但高某不服，提起上诉。

二审法院（江苏省无锡市中级人民法院）推翻了这一判决。法院认为：

一是劳动关系具有很强的人身属性，公司把员工转到关联企业，等于变更了劳动合同的主体，必须征得员工本人同意。

二是公司提交的“职工调动登记备案表”只有公司盖章，没有高某签字确认，公司也无法证明高某同意过这次转移。因此，2020年1月15日的劳动关系转移不发生法律效力。

三是高某在2020年3月2日向公司邮寄了解除劳动关系通知书，公司也收到了，所以双方劳动关系解除时间应为2020年3月2日。

最终，二审法院判决：确认双方劳动关系于2020年3月2日解除；工程管理公司需支付高某拖欠工资3765.17元及经济补偿金3520.85元。

律师解读

这个案例的核心问题很常见：公司把员工“转”给关联企业，员工没说话，算不算同意？

首先，公司不能单方面把员工“转”给另一家公司。无论是关联企业还是其他公司，变更劳动合同的主体（也就是换老板）必须经过员工本人同意。员工有权选择是否接受新公司的工作条件、工资待遇等。

其次，员工沉默不等于同意。根据法律规定，沉默只有在法律有规定、双方有约定或者符合交易习惯时，才能被视为同意。在劳动关系中，公司不能因为员工没提反对意见，就认为员工默认了。公司必须拿出证据，证明员工明确表示过同意。

最后，如果公司未经同意就转移劳动关系，员工可以主张原公司违法变更，并要求解除劳动关系、支付经济补偿金。同时，员工在新公司的工作年限可以连续计算，不会因为换公司而“归零”。

王德林律师提示：

如果你发现公司未经你同意，就把你的劳动关系转到另一家公司（哪怕是关联公司），不要以为“不说话就是同意”。你完全有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同，或者解除合同并要求经济补偿。建议你保留好劳动合同、工资单、社保记录、公司通知等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料当面咨询律师，以便获得针对性的法律建议。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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