幼儿园食堂炊事员维权成功 成功办理退休手续

案列：本案当事人张美丽于1992年开始被幼儿园聘任在其食堂担任炊事员，而幼儿园一直未为其缴纳社会保险，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，也未按规定与其签订无固定期限劳动合同，直到2014年签订过1年的固定期限劳动合同，并从2014年2月开始为张美丽缴纳社会保险，2015年至2018年都未再签订劳动合同。
2018年3月，幼儿园以张美丽达到退休年龄为由，通知其2018年4月起不用再来上班，不为其办理退休，也不为其补缴历年的社会保险，张美丽在多次找幼儿园协商、在劳动人事争议仲裁委员会反映无果的情况下，找到我们，在认真分析当事人双方的情况后，确定双方之间是劳动关系，并且幼儿园从2008年1月1日起，就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与张美丽签订无固定期限的劳动合同，张美丽2018年4月达到退休年龄后，幼儿园应该为其办理退休手续，补缴历年的社会保险，为维护张美丽的合法权益，我们接受张美丽的委托，向文山壮族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过不断反复协商，达成了调解协议，幼儿园为张美丽办理退休手续，补缴历年社会保险，充分维护了张美丽的合法权益，通过本案，我本人对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有了更深入的认识。
我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。