没签劳动合同能确认劳动关系吗

没签劳动合同能确认劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于最高人民检察院指导性案例，人物已做脱敏处理。

基本案情

南京有80名环卫工人，从2003年起就在当地一家环卫所工作。他们和单位一直没有签过劳动合同，单位也没有给他们办理社保登记和缴纳社保费。2012年，这家环卫所改制成了公司，这80名工人继续在新公司工作，但依然没有签合同。

到了2018年，工人们多次要求公司补办社保、补缴社保费，但都没结果。2020年3月，他们向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，但因为拿不出初步证据，仲裁机构没有受理。随后，他们起诉到法院，要求确认和公司之间存在劳动关系。

法院判决

法院审理后认定，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。这80名工人在环卫所工作时，就已经建立了劳动关系。后来环卫所改制转企，公司的权利义务由新公司承继。法院最终判决，确认这80名工人与公司存在劳动关系。判决生效后，社保部门为他们补办了社保登记，并补缴了社保费，共计400多万元。

律师分析

这个案例很典型，反映了实践中劳动者维权的一个常见难题：没有签劳动合同，就没法证明劳动关系，进而无法要求单位补缴社保。很多劳动者在文山地区也遇到过类似情况。

首先，法律上承认“事实劳动关系”。即使没签合同，只要劳动者实际提供了劳动，接受单位管理，单位支付了工资，就构成事实劳动关系。本案中，80名工人工作了十几年，工资表等证据足以证明这一点。

其次，劳动者自己收集证据往往很困难。比如单位的改制文件、工资发放记录，这些材料通常掌握在单位手里。检察机关可以介入，协助劳动者收集这些关键证据，帮助劳动者顺利起诉。

最后，确认劳动关系的判决，是办理社保登记和补缴社保费的重要依据。法院判决确认劳动关系后，社保部门就可以据此为劳动者办理相关手续，解决养老、医疗等后顾之忧。

王德林律师提示：

如果你遇到单位不签合同、不交社保的情况，注意保存好工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明你为对方工作的证据。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉，必要时可以申请检察机关支持起诉。

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来源：本文案例来源于最高人民检察院指导性案例，入库编号无。

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市