不发朋友圈被扣工资甚至解雇，企业这样做合法吗？

不发朋友圈被扣工资甚至解雇，企业这样做合法吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

企业虽然有权制定规章制度管理员工，但如果涉及员工切身利益（比如扣工资、解雇），必须经过合法程序。法院在审查企业因“微信朋友圈考核”不合格而解雇员工时，会重点看企业的管理权是否合法、正当、合理，并且要符合比例原则——不能因为小事就过度惩罚员工。

案情简介

2013年，陈某入职重庆某妇产医院当驾驶员。2017年起，医院要求全体员工每天在微信朋友圈转发推广链接，并规定粉丝量不足200人的每月扣200元。陈某因未转发，从2017年7月到2021年8月被累计扣了1万元工资。2021年8月，医院以陈某不遵守规章制度为由解除了劳动合同。陈某申请仲裁后，法院认定医院扣工资和解雇行为违法，判决医院补发工资并支付赔偿金。

律师解读

1. 企业规章制度必须合法，不能随意扣工资。

根据《劳动合同法》，企业制定涉及员工切身利益的规章制度（如扣工资、解雇）时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。本案中，医院要求员工发朋友圈并扣工资的“微信推广通知”，没有经过民主程序，属于违法规定。即使员工不发朋友圈，企业也无权单方面扣工资。

2. 企业不能把私人社交空间变成强制工作场所。

微信朋友圈属于个人生活空间，企业强制要求员工转发推广内容，实际上是把工作内容侵入私人领域。法院认为，这种考核涉及员工的生活安宁权，企业不能无限扩大管理权。即便员工不转发，也不等于没有完成工作，企业不能以此为由解雇员工。

3. 解雇员工必须谨慎，不能“小题大做”。

法院在审查企业解雇行为时，会坚持比例原则：即惩罚措施要与员工过错程度相当。本案中，陈某多年未转发朋友圈，但工作并未因此受影响，医院直接解雇明显过重。法院最终认定医院违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

王德林律师提示：

如果您遇到类似情况，比如企业以“不转发朋友圈”为由扣工资或解雇，请保留好相关通知、工资单、聊天记录等证据。及时咨询专业律师，依法维权。在文山地区，劳动者遇到此类问题可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。记住：企业不能随意侵犯您的私人空间，也不能用不合理的制度扣您的血汗钱。

来源：《人民司法》2025年第01期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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