网红达人与MCN机构是否构成劳动关系

网红达人与MCN机构是否构成劳动关系

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

网红达人与MCN机构之间是否构成劳动关系，不能只看合同名称，而要重点看实际履行情况。如果双方签的是独家经纪合同，实际履行中网红达人有一定议价能力、收入主要靠分成、管理行为更像合作而非雇佣，那么一般不认定为劳动关系。

案情简介

王某是一名网红达人，与某文化传媒公司签订了独家经纪合同。合同约定，双方共同运营王某的自媒体账号，公司提供推广、商业资源，王某参与广告和综艺演出，收入按比例分配。公司每月支付王某底薪1万元，并代缴社保和公积金，但费用由王某承担。后来，公司未经王某同意停止支付底薪，王某提出解除劳动关系，并起诉要求确认劳动关系、支付奖金和双倍工资差额。公司辩称双方是经纪合同关系，不是劳动关系。

律师解读

第一，合同性质是关键。本案中，双方签订的是独家经纪合同，内容涉及经纪事项、收益分配、管理、违约等，与劳动合同的构成要素明显不同，难以体现双方有建立劳动关系的合意。

第二，实际履行情况更重要。虽然公司对王某有管理行为，比如打卡考勤、发放底薪等，但这些管理是为了演艺经纪目的，并非典型的劳动管理。王某的粉丝从近百万涨到200万以上，说明其有较强的知名度和议价能力，收入主要来自广告分成，而非固定工资。

第三，从属性特征不明显。劳动关系的核心是人格、经济和组织从属性。本案中，王某的打卡天数远低于正常员工，打卡仅是为了配合经纪活动；社保和公积金费用由王某自己承担；收入不固定，取决于合作运营的广告收入。这些都不符合传统劳动关系的从属性特征。

王德林律师提示：

网红达人与MCN机构合作时，建议明确合同性质，如果是经纪合同，要关注收益分配、管理方式、解约条件等条款。不要因为公司代缴社保或发放底薪就误以为存在劳动关系。如果您在文山地区遇到类似纠纷，建议咨询专业律师，避免因合同性质认定不清而影响权益。

来源：《人民司法》2024年第09期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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