签了“管理协议”却没签劳动合同，算不算劳动关系？

签了“管理协议”却没签劳动合同，算不算劳动关系？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

实践中，很多协议虽然叫“管理协议”或“承包协议”，但到底是不是劳动合同，需要看双方实际的权利义务。法院会重点审查：双方是否具有建立劳动关系的合意？劳动者是否接受用人单位的管理、遵守其规章制度？报酬是否具有稳定性和规律性？不能仅仅因为公司支付了报酬、办了社保，就认定存在劳动关系。如果法院审查后认为不构成劳动关系，会向当事人释明，建议其变更诉讼请求。

案情简介

2019年，麦其文与天海公司签订了一份《天海一色酒楼管理协议》，约定麦其文全权负责酒楼的经营管理，天海公司每月支付2万元基本工资，并按营业额的3%支付管理费。协议履行期间，天海公司为麦其文缴纳了社保，但工资由案外人转账，金额和时间都不固定。麦其文在管理酒楼过程中，还自行挂账消费。后因天海公司拖欠报酬，麦其文申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资。仲裁未受理后，麦其文诉至法院。

律师解读

这个案子提醒我们，不能只看合同名称或表面证据来判断是否存在劳动关系。我分析三个关键点：

第一，双方没有建立劳动关系的合意。协议名称是“管理协议”，内容约定了麦其文“全权负责经营管理”，双方权利义务对等，更像平等主体之间的委托管理，而不是劳动者接受用人单位管理的从属关系。如果劳动者想建立劳动关系，签约时就应明确写出“劳动合同”字样。

第二，麦其文在工作中不受天海公司的严格管理。协议没有约定具体的工作时间、休息休假、考勤制度等劳动合同必备条款。天海公司提交的考勤记录中也没有麦其文的打卡记录，说明麦其文在日常工作中不遵守公司的规章制度，对公司的从属性很弱。

第三，支付报酬和办理社保不能单独证明劳动关系。本案中，报酬由案外人转账，金额和时间都不稳定，不符合工资发放的规律性。至于社保，现实中确实存在“社保挂靠”现象，即双方没有劳动关系，但一方为另一方代缴社保。因此，仅凭社保记录不足以认定劳动关系。

王德林律师提示：

对于劳动者来说，入职时一定要签订正式的劳动合同，明确写明工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。如果公司只给签“管理协议”或“承包协议”，就要警惕了，这很可能不是劳动关系。对于企业来说，如果确实需要委托他人管理经营，应当签订规范的委托合同或承包合同，并明确双方的权利义务，避免被误认为劳动关系。如果您在文山地区遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因法律关系不清导致维权困难。

来源：《人民司法》2023年第11期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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