工伤后拿到误工费，还能要停工留薪期工资吗？
工伤后拿到误工费，还能要停工留薪期工资吗？
本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。
裁判摘要
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。
案情简介
劳动者周某在工作期间因第三人侵权受伤，被认定为工伤。周某在停工留薪期间，侵权人已向其赔偿了误工费。用人单位认为，周某已经获得误工费赔偿，不应再要求单位支付停工留薪期工资，因此拒绝支付。周某遂向法院起诉，要求单位支付停工留薪期工资。
律师解读
第一，误工费和停工留薪期工资属于两种不同的法律关系。误工费是基于侵权关系产生的赔偿，而停工留薪期工资是基于工伤保险关系产生的福利待遇，两者不能相互替代或抵扣。
第二，工伤保险是国家强制性的社会保险制度，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费后，劳动者发生工伤时有权依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。法律并未规定享受该待遇需要以未获其他赔偿为前提。
第三，用人单位不能以侵权人已赔偿误工费为由，免除自身的法定义务。劳动者因工伤获得的双重赔偿，不构成不当得利，因为这两项赔偿的法律依据和目的不同。
王德林律师提示：
劳动者因第三人侵权导致工伤时，可以同时向侵权人主张误工费，并向用人单位主张停工留薪期工资，两者可以兼得。文山的劳动者如遇此类情况，建议及时收集工伤认定书、医疗记录等证据，依法维护自身权益。
来源：《最高人民法院公报》2021年第5期（总第295期）
王德林 律师
云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任
专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议
电话：15987555284
邮箱：418537189@qq.com
地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市
内退人员到新单位工作受伤，谁来赔？
本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。
裁判摘要
未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
案情简介
劳动者伏某系某企业内退人员，未达到法定退休年龄，与原单位保留劳动关系。后伏某到某市政工程公司工作，双方未签订书面劳动合同。伏某在工作期间发生事故，被认定为工伤。市政工程公司认为伏某与原单位仍有劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。伏某遂起诉要求市政工程公司支付工伤待遇。
律师解读
第一，内退人员并未丧失劳动者主体资格。我国法律并不禁止双重劳动关系，内退人员与新用人单位之间只要符合劳动关系的认定要件，就应认定为劳动关系。
第二，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位应承担工伤保险责任。
第三，新用人单位不能以劳动者与原单位存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。新单位作为实际用工单位，负有保障劳动者安全并缴纳工伤保险的法定义务。
王德林律师提示：
内退人员到新单位工作时，应要求新单位签订书面劳动合同并缴纳工伤保险。文山的企业在招用内退人员时，也应注意履行用工主体责任，避免因未缴纳工伤保险而承担高额赔偿。
来源：《最高人民法院公报》2018年第3期（总第257期）
王德林 律师
云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任
专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议
电话：15987555284
邮箱：418537189@qq.com
地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市