内退人员到新单位工作受伤，算工伤吗？

内退人员到新单位工作受伤，算工伤吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

案情简介

伏运山是某盐场内退职工，与原单位保留劳动关系，但未达到法定退休年龄。2006年8月，他到被告华源公司从事环卫保洁工作。2008年12月14日，伏运山在打扫卫生时遭遇交通事故受伤。2011年，当地人社局认定其为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。伏运山于2013年申请劳动仲裁要求工伤赔偿，该案于2014年终止审理。同年12月，伏运山因病去世，其父亲、妻子和儿子作为原告，起诉华源公司要求支付工伤赔偿金。法院最终判决华源公司支付各项费用合计116084.4元。

律师解读

第一，内退人员与新单位之间属于劳动关系。根据裁判摘要，内退人员只要未达法定退休年龄，且在新单位接受管理、从事有报酬劳动，双方就构成劳动关系，而非雇佣关系。因此，新单位必须依法为员工缴纳工伤保险，否则要承担工伤赔偿责任。

第二，新单位未缴工伤保险需自担风险。本案中，华源公司未为伏运山办理工伤保险转移或续缴手续，法院明确认定，新单位未履行法定义务，就应当自行承担工伤待遇赔偿。这提醒用人单位，不能以员工“内退”或“原单位已缴社保”为由规避责任。

第三，工伤赔偿项目具体可计算。法院支持了停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，总计116084.4元。这些费用均依据当地职工平均工资和伤残等级计算，劳动者应了解自己的合法权益。

王德林律师提示：

内退人员再就业时，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。如发生工伤，应及时申请认定，避免因时效问题影响维权。用人单位也应主动为内退员工缴纳工伤保险，分散风险，避免因小失大。如果您在文山地区遇到类似劳动争议，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。

来源：《最高人民法院公报》2018年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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