工伤复发后，还能再享受停工留薪期吗？

工伤复发后，还能再享受停工留薪期吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过24个月，是指工伤职工单次治疗时享受的停工留薪期最长不能超过24个月，而不是累计最长不能超过24个月。职工工伤复发，经确认需要治疗的，可以重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇。

案情简介

邓某在工作中被诊断为白血病，被认定为工伤，鉴定为五级伤残，医疗终结期为2012年12月12日。2016年2月，邓某白血病复发，经劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发，医疗期为2016年2月至8月。邓某在住院治疗期间于2016年4月去世。家属向社保局申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，社保局认为邓某已享受过24个月的停工留薪期，旧伤复发期间死亡不符合因工死亡待遇，仅同意支付旧伤复发医疗费等。家属不服，提起诉讼。

律师解读

1. 停工留薪期的“最长24个月”是指单次治疗期间的上限，而非累计上限。工伤职工旧伤复发后，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，可以重新开始计算停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。

2. 本案中，邓某在工伤复发期间死亡，因其复发后重新进入停工留薪期，属于在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属有权依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

王德林律师提示：

工伤职工旧伤复发后，一定要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，并保留好相关医疗记录和鉴定文书。如果因工伤复发在停工留薪期内不幸去世，家属应积极主张因工死亡待遇，必要时可寻求专业律师帮助。文山地区的工伤职工遇到类似问题，可携带材料来所咨询。

来源：《最高人民法院公报》2019年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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