跨城上班，节假日返程途中受伤算工伤吗？

跨城上班，节假日返程途中受伤算工伤吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

职工的家庭住所地与工作地相隔两城，在法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

案情简介

王先生家住重庆江北区，在万州区一家公司担任副总经理。公司提供宿舍，他工作日住在万州，周末或节假日回江北区家中。2018年清明节放假三天，公司通知4月8日正常上班。4月7日（假期最后一天）傍晚6点多，王先生和同事从江北区家中出发，开车返回万州。晚上7点55分，车辆在高速公路上追尾，王先生受伤。交警认定同事负全责。公司为王先生申请工伤认定，但万州区人社局认为4月7日是休息日，王先生返程是为了休息而不是上班，不属于“上下班途中”，不予认定工伤。市人社局复议后也维持了该决定。王先生不服，起诉到法院。

律师解读

第一，本案核心是“上下班途中”的认定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但“上下班途中”需要结合时间、路线、目的等因素综合判断。王先生家庭住址与工作地相隔200多公里，他提前一天从家返回工作地，是为了第二天能正常上班，具有明确的上班目的。

第二，放假最后一天返程是否属于“合理时间”？法院认为，王先生从家到公司车程约3.5小时，他傍晚6点多出发，晚上7点55分发生事故，时间上属于合理范围。而且公司内部通知也明确“返万时间原则上为假期最后一日”，这进一步说明返程是公司默许甚至鼓励的行为，与工作密切相关。

第三，人社局认为返程是为了“休息”而非“上班”，法院未采纳。因为王先生返回万州后，次日就要打卡上班，其返程行为是上班的必要准备。如果要求员工必须在上班当天凌晨赶路，反而会增加风险，不符合工伤保险保护劳动者的立法精神。最终，法院判决撤销不予认定工伤决定和行政复议决定，责令人社局重新认定。

王德林律师提示：

如果您也面临跨城上班的情况，建议保留好公司关于节假日往返安排的通知、考勤记录、车票或高速通行记录等证据。发生事故后，及时向公司报告并申请工伤认定。如果人社局不予认定，可以申请行政复议或提起行政诉讼。文山的劳动者如有类似困惑，可携带材料咨询专业律师，避免错过法定时效。

来源：《最高人民法院公报》2022年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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