帮货车司机盖雨布摔伤，算不算工伤

帮货车司机盖雨布摔伤，算不算工伤

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

欧某某是G活性炭公司装卸队的装卸工，主要工作是厂内卸原材料和装成品，工资按件计算。2022年3月7日下午，欧某某和另外4名工人在公司厂区内为一辆货车装载公司生产的活性炭。装完货后，货车司机于某（不是G公司员工）请求装卸工帮忙拉雨布盖车顶棚。欧某某在盖雨布时从车顶跌落受伤，被送医治疗。事后，于某通过微信向另一名工人支付了5人盖车顶棚的劳务费250元。

欧某某向R县人社局申请工伤认定，人社局调查后认为，欧某某的受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，决定不予认定工伤。欧某某不服，起诉到法院，主张自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，装车和盖棚布是一个整体，不能因为司机额外支付了费用就否认这是为G公司工作。

法院怎么判

广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院审理后认为，本案的争议焦点是：欧某某在盖车顶棚过程中受伤，是否属于“因工作原因受到事故伤害”。

法院查明，G公司装卸工的工作内容是装货和卸货，公司从未要求装卸工帮货车盖车顶棚。装完货后，盖车顶棚是货车司机自己的义务，司机需要工人帮忙时，要主动提出并自行支付费用。欧某某、G公司、其他装卸工和司机于某都确认：装卸工把产品装完，任务就算完成；如果司机需要盖车顶棚，需要额外付费。因此，盖车顶棚不是装卸工的本职工作，欧某某受伤不属于“因工作原因受到事故伤害”，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，也不符合其他认定工伤或视同工伤的情形。

法院判决：驳回欧某某的诉讼请求。判决后双方均未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要提醒：不是在工作时间、工作地点受伤，就一定能算工伤。认定工伤的关键在于受伤是否与“本职工作”直接相关。

法院在判决中指出了判断“本职工作”的两个核心标准：

一是看工作是否有利于用人单位。本职工作是为用人单位创造价值、完成单位交办的任务。本案中，装卸工帮司机盖车顶棚，是司机个人出钱购买的额外劳务，对G公司没有任何好处，甚至可能影响公司正常的生产安排。这种“私活”不属于本职工作。

二是看报酬来源和待工状态。本职工作的报酬由用人单位支付，劳动者在上班时间应当服从单位安排。而盖车顶棚的报酬是司机个人支付的，装卸工可以接受也可以拒绝，G公司没有参与也没有要求。这种“选择性劳动”与本职工作有本质区别。

简单说：如果受伤时干的是单位安排的本职工作，或者是为了单位利益而做的职务行为，才可能认定为工伤。如果干的是个人接的“私活”，即使发生在工作时间和工作场所，也很难算工伤。

王德林律师提示：

劳动者在工作中遇到“额外帮忙”的情况时，要特别注意：一是明确这是否属于单位安排的本职工作，如果不是，要谨慎评估风险；二是如果单位要求你从事超出岗位职责的工作，最好有书面或录音等证据，证明这是单位安排的任务；三是如果受伤，要第一时间收集证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，并及时向单位报告。本案中，欧某某受伤后虽然及时就医，但因为盖车顶棚不属于本职工作，最终无法获得工伤赔偿。如果欧某某在帮忙前能确认这是单位安排的工作，或者单位有明确要求装卸工必须协助盖车顶棚，结果可能完全不同。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，不要自行判断是否属于工伤，以免错过维权时机。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市