劳动仲裁时没提“超过时效”，到法院还能再提吗

劳动仲裁时没提“超过时效”，到法院还能再提吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

潘某在某房地产公司工作，双方于2019年11月签订劳动合同。2021年2月28日，潘某主动提出离职，公司当天结清了工资，潘某也在工资表上签了字。离职后，潘某认为公司克扣了工资和提成，于2022年6月14日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资22025.81元和拖欠工资153206.04元。仲裁委员会驳回了潘某的请求，潘某不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，潘某2021年2月离职，到2022年6月才申请仲裁，已经超过了法律规定的1年仲裁时效，因此驳回了潘某的诉讼请求。

二审法院改判了。二审法院查明：潘某在2021年6月9日曾就同一争议申请过仲裁，后来在2021年11月2日撤回了申请。根据法律规定，申请仲裁会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。潘某2022年6月14日再次申请仲裁，是在时效中断后的一年内，没有超时。更重要的是，在仲裁阶段，公司并没有提出“超过仲裁时效”的抗辩，仲裁笔录里也没有记载。根据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》的规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效为由抗辩的，人民法院不予支持。因此，公司到法院才提时效抗辩，法院不采纳。

最终，二审法院判决公司支付潘某提成工资76278.56元。

律师解读

这个案例对普通劳动者和用人单位都有重要提醒，核心问题在于：仲裁时效抗辩必须在仲裁阶段提出，不能等到法院阶段再“补刀”。

一是仲裁时效是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果是拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间不受1年限制，但劳动关系终止后，必须在终止之日起1年内提出。

二是仲裁时效可以中断。如果劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济（比如申请仲裁），或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算1年。本案中，潘某第一次申请仲裁就导致时效中断。

三是时效抗辩必须在仲裁阶段提。根据最高法的会议纪要，如果用人单位在仲裁阶段没有提出“超过仲裁时效”的抗辩，仲裁机构作出了实体裁决，那么到了法院阶段，用人单位再拿时效说事，法院不支持。这是为了防止用人单位“留一手”，在仲裁阶段故意不提，到法院再突然袭击。

王德林律师提示：

劳动者离职后，如果认为公司拖欠工资或提成，一定要在离职之日起1年内申请劳动仲裁，不要拖延。如果已经申请仲裁，中途撤诉或撤回申请，要注意时效中断的问题，尽快再次申请。对于用人单位来说，如果认为劳动者的请求超过了仲裁时效，必须在仲裁阶段明确提出，不能等到法院阶段才提，否则会丧失这项抗辩权利。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错过时效或程序问题导致权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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