公司不付竞业限制补偿金，劳动者还能要求赔偿吗

公司不付竞业限制补偿金，劳动者还能要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

盛某于2019年11月入职某科技公司，担任财务总监，月薪23500元。入职当天，双方签订了一份《保密、知识产权及竞业禁止协议》，约定盛某离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的工作，公司则按月支付竞业限制补偿金。

但协议中有一条特殊条款：公司可以自主选择以书面通知或直接停止支付补偿金的方式，豁免盛某的竞业限制义务。一旦公司停止支付补偿金，就视为公司豁免了盛某的竞业限制义务，盛某不能再要求公司支付未付的补偿金。

2021年8月，盛某离职。公司从未支付过任何竞业限制补偿金，并主张：盛某作为财务总监，不具备接触公司商业秘密的能力，不属于竞业限制主体；而且协议明确约定，停止支付补偿金就视为豁免义务，所以公司无需再支付。

盛某则认为，自己离职后一直遵守竞业限制义务，没有去竞争公司工作，公司应当按约定支付补偿金。双方因此对簿公堂。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为：盛某作为财务总监，属于关键岗位，负有保密义务，是竞业限制的适格主体。公司解除竞业限制义务，应当以明示方式通知，不能以消极不支付补偿金的行为视为豁免。公司未举证证明已明确告知盛某无需履行竞业限制义务，也未证明盛某违反了竞业限制义务，因此应当支付竞业限制补偿金。

法院判决：公司支付盛某2021年8月6日至2022年6月30日期间的竞业限制补偿金76334.48元。

公司不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）维持原判。

二审法院指出：协议中既约定“未经公司书面同意，劳动者不得从事竞业限制行为”，又约定“公司停止支付补偿金即豁免义务”，两条规定存在矛盾。根据法律规定，对格式条款有争议时，应当作出对劳动者有利的解释。公司未书面通知解除竞业限制，也未证明盛某违反义务，因此必须支付补偿金。

律师解读

这个案例对普通劳动者有两点重要启示：

一是竞业限制协议中的“停止支付即豁免”条款，法院通常不认可。用人单位不能以消极不付钱的方式，单方面免除自己的补偿义务。如果公司想解除竞业限制，必须明确通知劳动者，比如发书面通知或邮件，而不能“沉默地”停止付款。

二是劳动者即使公司不付钱，只要自己遵守了竞业限制义务，依然有权要求补偿。很多劳动者担心：公司不付钱，我是不是就不用遵守了？实际上，如果协议没有明确解除，劳动者继续遵守义务，公司仍需支付补偿金。但要注意，劳动者需要证明自己确实履行了义务，比如没有去竞争公司工作、没有从事竞争业务等。

三是签订竞业限制协议时，要仔细看清条款。本案中，盛某主张补偿金标准是月工资的60%，但公司提交的协议显示是30%。由于盛某无法提供自己签字的原件，法院最终采信了公司的版本。因此，劳动者在签署协议时，务必保留一份原件或清晰的复印件，避免日后举证困难。

王德林律师提示：

竞业限制是法律对用人单位商业秘密的保护，但也是对劳动者择业自由的限制。劳动者在离职后，如果与公司签有竞业限制协议，即使公司不付补偿金，也建议先书面要求公司明确是否解除义务，同时保留自己遵守义务的证据（如求职记录、社保缴纳记录等）。如果公司长期不付钱，劳动者可以主动起诉要求支付补偿金，而不是被动等待。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合当地司法实践制定维权策略。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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