超过退休年龄在工地受伤，能按工伤标准赔偿吗

超过退休年龄在工地受伤，能按工伤标准赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年初，乙建设公司承包了一项水库支渠整治工程，随后将全部劳务分包给甲建筑劳务有限公司。甲建筑劳务有限公司又在2020年10月与胡某乙个人签订分包合同，将工程再次分包给胡某乙，由胡某乙雇佣工人具体施工。

2020年11月，胡某乙雇佣了64岁的胡某甲到工地做工。同年12月26日上午，胡某甲在拆除模板时，不慎摔下水渠受伤。当天被送往医院住院治疗，花费医疗费18412.66元，这笔钱已由胡某乙支付。

胡某甲的女儿委托司法鉴定所对胡某甲的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，支付鉴定费2621元。

2022年3月，胡某甲向人力资源和社会保障局申请工伤认定，但被告知不予受理。随后他又申请劳动仲裁，同样被驳回。2022年4月，胡某甲以提供劳务者受害责任纠纷为由，将乙建设公司告上法庭，要求按工伤待遇赔偿损失。

法院怎么判

四川省三台县人民法院审理后认为：

一是关于是否按工伤标准赔偿的问题。甲建筑劳务有限公司认为胡某甲受伤时已年满64周岁，不是《工伤保险条例》的适用对象，应按人身损害赔偿标准赔偿。但法院根据最高人民法院行政审判庭的答复精神指出，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这是基于当前超过退休年龄人员广泛就业的现实情况综合考量的结果，因此对甲建筑劳务有限公司的意见不予采纳。

二是关于赔偿主体的问题。甲建筑劳务有限公司将工程分包给没有资质的胡某乙，违反相关法律规定。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》和《四川省工伤保险条例》，胡某甲要求甲建筑劳务有限公司参照《工伤保险条例》赔偿，符合规定，应予支持。胡某乙作为没有用工主体资格的承包人，应承担连带赔偿责任。

最终，法院判决：甲建筑劳务有限公司向胡某甲支付因工受伤的赔偿金97416元；胡某乙对上述款项承担连带赔偿责任。

甲建筑劳务有限公司不服一审判决，提出上诉，但在审理过程中又申请撤回上诉，四川省绵阳市中级人民法院裁定准许撤回上诉。

律师解读

这个案例的核心问题是：超过法定退休年龄的劳动者，在工地受伤后能否按工伤保险标准获得赔偿。

根据现行法律规定和司法实践，答案是：可以。最高人民法院行政审判庭的答复明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这意味着，即使超过退休年龄，只要是在工作中受伤，依然可以主张工伤待遇。

需要注意的是，实践中对于超龄人员是否享受一次性伤残就业补助金等问题，各地法院存在不同看法。有的地方以退休年龄为准，超过退休年龄就不再享有；有的地方以是否领取养老金为条件；有的地方则支持全额赔付。因此，具体能获得多少赔偿，需要结合当地规定和案件情况来判断。

王德林律师提示：

如果您或家人超过退休年龄仍在工地工作，不幸受伤，不要因为年龄问题放弃维权。一是及时收集证据，包括劳动合同、工资记录、考勤表、工作现场照片、医疗记录等；二是尽快申请工伤认定，如果被拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼；三是如果无法认定为工伤，可以按提供劳务者受害责任纠纷起诉，要求雇主或违法分包方赔偿损失。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，因为工伤认定和人身损害赔偿的时效规定不同，错过时间可能影响维权结果。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市