劳动者和用人单位分别起诉，法院如何“一并审理”

劳动者和用人单位分别起诉，法院如何“一并审理”

本文为法律科普，案例来源于《中国法院2025年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

赵某与某人力资源公司签订劳动合同，在北京延庆区某小学食堂从事切配工作。2023年3月，赵某因公司拖欠工资、未足额支付工资差额等问题，向延庆区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年5月、6月、12月工资共计6960元，2023年1月工资差额770元，以及解除劳动合同经济补偿金10600元。

2023年5月，仲裁委作出裁决：一是公司支付赵某上述工资及差额共计7730元；二是驳回赵某关于经济补偿金的请求。该裁决对人力资源公司属于“一裁终局”裁决（即公司不能就工资部分向法院起诉，只能申请撤销）。

赵某不服仲裁驳回经济补偿金的部分，向延庆区法院起诉。同时，人力资源公司不服仲裁裁决的工资部分，向北京市第一中级法院申请撤销仲裁裁决。中级法院以赵某已起诉为由，驳回了公司的撤裁申请。随后，延庆区法院将公司的撤裁请求与赵某的起诉一并审理。

法院怎么判

延庆区法院审理后认为：

一是人力资源公司申请撤裁的理由是“仲裁委适用《北京市工资支付规定》错误”，因为公司注册地在山东，不在北京。但根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地在北京，工资标准应按北京规定执行，仲裁委适用法律并无不当。因此，公司的撤裁请求不成立，仲裁裁决的工资部分仍然有效。

二是赵某要求经济补偿金的请求，法院经审查认为不符合法定条件，予以驳回。

最终判决：公司支付赵某2022年5月、6月、12月工资及2023年1月工资差额共计7730元，驳回赵某其他请求。

人力资源公司不服，上诉至北京一中院。二审法院认为：仲裁裁决的工资部分对人力资源公司是终局裁决，公司无权就该部分向法院起诉，因此对公司的上诉请求不予处理，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：当劳动者不服“一裁终局”裁决向基层法院起诉，同时用人单位向中级法院申请撤销该裁决时，基层法院应如何处理？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条，只要劳动者向基层法院起诉，中级法院就不应受理用人单位的撤裁申请；如果已经受理，应当裁定驳回。之后，基层法院可以“一并审理”用人单位的撤裁请求。

但“一并审理”的范围有限：基层法院只审查用人单位提出的撤裁理由是否成立，比如是否存在法律适用错误、仲裁程序违法等法定情形。如果撤裁理由不成立，法院直接确认仲裁裁决有效，不再对仲裁认定的事实和证据进行重新审理。用人单位也不能就基层法院驳回撤裁的结论提起上诉。

简单来说，劳动者起诉后，用人单位不能再通过撤裁程序“翻盘”，只能作为被告在基层法院出庭，其撤裁意见作为答辩意见处理。这既保护了劳动者的诉权，也防止用人单位利用程序拖延时间。

王德林律师提示：

如果您遇到劳动争议，仲裁裁决对您有利但用人单位申请撤销，不要慌张。只要您及时向法院起诉，用人单位的撤裁申请就会被中级法院驳回，您可以在基层法院继续主张权利。反之，如果仲裁裁决对您不利，您也要在法定期限内（收到裁决书之日起15日内）向法院起诉，否则裁决生效后您将丧失诉讼权利。

另外，注意“一裁终局”的适用范围：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等小额争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额），以及执行国家劳动标准的争议，仲裁裁决对用人单位是终局的。劳动者不服仍可起诉，但用人单位只能申请撤销，且撤裁理由非常有限。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免错过起诉或申请撤销的法定时效。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市