劳动合同里写“见习期”一年，算不算违法试用期

劳动合同里写“见习期”一年，算不算违法试用期

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2014年8月，李某入职一家房地产开发公司，双方签订了一份为期六年的固定期限劳动合同。合同中有一项特殊约定：试用期（或见习期）为12个月，从2014年8月1日到2015年7月31日。合同里多处提到“试用期”，比如试用期内解除合同的条件、试用期不符合录用条件可以辞退等。李某在2015年8月转正，工资也随之提高。

合同到期后，李某认为公司约定的“见习期”其实就是试用期，而法律规定试用期最长不能超过六个月，公司约定一年明显违法。他要求公司支付违法约定试用期的赔偿金以及工资差额。公司则辩称，双方约定的是“见习期”而非“试用期”，法律并未禁止约定见习期，因此不存在违法问题。

法院怎么判

一审法院（北京市门头沟区人民法院）认为，法律没有禁止约定见习期，不能把见习期直接等同于试用期，因此驳回了李某关于违法约定试用期赔偿金的请求。

李某不服，提起上诉。二审法院（北京市第一中级人民法院）审理后，推翻了这一认定。法院认为：

一是合同文本中多处出现“试用期”字样，且未删除，说明双方实际适用试用期规则。二是公司称见习期具有考察功能，且见习期工资低于转正工资，这些特征与试用期完全一致。三是见习期是计划经济时代针对统一分配毕业生的制度，而企业与劳动者实行双向选择后，不再适用见习期。四是根据新法优于旧法的原则，《劳动合同法》施行后，劳动关系必须遵守该法规定，用人单位不能通过约定“见习期”来规避试用期的法律限制。

最终，二审法院判决公司支付李某违法约定试用期赔偿金24870元，以及2015年2月至7月期间的工资差额11676元。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动合同中约定的“见习期”到底算不算试用期？

首先，要区分“见习期”和“试用期”的适用场景。见习期目前主要适用于事业单位与应届毕业生之间的人事关系，而试用期适用于普通企业的劳动关系。对于普通企业来说，法律并未规定“见习期”这一概念，企业不能通过换个名字来规避法律对试用期的严格限制。

其次，法律对试用期有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

最后，企业如果通过约定“见习期”“熟练期”“实习期”等方式，实际达到试用期的效果，但期限超过六个月或工资低于法定标准，法院会认定为违法约定试用期，企业需要承担赔偿责任。

王德林律师提示：

劳动者在签订劳动合同时，要仔细看清合同中的“试用期”“见习期”等条款。如果发现约定期限超过六个月，或者工资低于法定标准，可以保留证据，在离职后一年内申请劳动仲裁，主张违法约定试用期的赔偿金。赔偿标准是按超过法定试用期的期间，以劳动者转正后的月工资为基数，乘以超过的月数。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免错过仲裁时效。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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